Trabajador de Construcción
Ubicación: Málaga
Funciones:
1. Captación de Nueva cartera y prospección de negocio.
2. Solo para perfiles con Titulación en PRL, desarrollo de funciones técnicas como TPRL sobre la cartera de generación propia que se le derive en función de su cualificación y la asignada.
3. Concertar y realizar visitas Comerciales a Empresas, Gestores y Asesores, ofreciendo nuestros productos y servicios tales como formación continua y on line multisectorial, prevención de riesgos laborales, Consultoría Especializada, etc...
4. Seguimiento de la vida útil de las ofertas lanzadas hasta su cierre o descarte, gestión de rescate de bajas, gestión de fidelización de clientes y gestión de morosidad sobre cartera.
5. Labores de asesoramiento técnico / preventivo en el desarrollo de funciones como TPRL, tanto a cartera de Clientes y Colaboradores como a los de nueva captación.
6. Desarrollo de negocio en la Provincia de residencia del Candidato y en las limítrofes según valía y disponibilidad.
Requisitos:
1. Disponibilidad Inmediata o adecuada para plazos de incorporación.
2. Preferentemente disponibilidad de vehículo Propio y mínimo permiso B.
3. Residir en la provincia del puesto vacante, excluyentes provincias no limítrofes.
4. Experiencia comercial, preferiblemente en el sector de PRL, Consultoría, Servicios, Etc….
5. Dinámico, proactivo y organizado, con muy buena capacidad de interlocución, empatía, asertividad y con afán de superación, acostumbrados a trabajar por objetivos y al trabajo en equipo.
6. Excluyente, solo titulados en especialidades técnicas de prevención de riesgos laborales, para el puesto de Técnico Comercial.
7. Se valorará positivamente experiencia acreditada en Servicio de Prevención Ajeno o empresas de consultoría y formación, así como el conocimiento y manejo de cartera de clientes y mediadores y de la zona de influencia.
Se ofrece:
1. Contratación a Jornada Completa / Media Jornada según candidato.
2. Contrato Laboral y alta en Seguridad Social.
3. Sueldo fijo por convenio, mejorable según valía.
4. Programa de Incentivos y Variables según valía del candidato y consecución de objetivos.
5. Medios telemáticos de la empresa, puestos a disposición del Trabajador para el desarrollo de su actividad, puesto físico en Oficina de referencia o ubicación deslocalizada según necesidades de producción.
6. Dietas y Kilometraje para la consecución de las tareas asignadas.
7. Plan de Conciliación familiar.
8. Plan de Carrera y proyección en una empresa referente en el sector y de implantación Nacional.
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