¿Tienes experiencia en mantenimiento industrial y te apasiona la mejora continua y la confiabilidad de equipos? ¡Te buscamos a ti!
Desde IMAN GLOBAL CONSULTING, buscamos a un/a Especialista en Mantenimiento Industrial, (Técnico/a de Mantenimiento y Confiabilidad), para empresa referente del sector de la alimentación, para fortalecer el equipo de mantenimiento.
¿Cuál será tu misión?
-Definir e implementar estrategias de mantenimiento preventivo, predictivo y basado en condición.
-Analizar fallos, liderar RCA y FMEA, y proponer mejoras técnicas que reduzcan averías y optimicen costes.
-Asegurar el correcto uso y estructura de IBM Máximo como sistema de gestión de mantenimiento.
-Desarrollar rutas de lubricación, tareas autónomas y checklists de inspección para operarios.
-Optimizar paradas usando metodología SMED y colaborar en la planificación de repuestos y herramientas.
-Formar a técnicos en mantenimiento básico, buenas prácticas y uso de Máximo.
-Coordinar con PRL, Ingeniería y Producción, para garantizar un entorno seguro, eficiente y alineado con sostenibilidad.
¿Qué buscamos en ti?
-Formación Técnica (FP2, Ingeniería Técnica, o similar) en Mecánica, Mantenimiento, Eléctrica, etc.
-Mínimo 3 años de experiencia en entorno industrial en mantenimiento o ingeniería de confiabilidad.
-Conocimientos sólidos en TPM, RCM, SMED, RCA, FMED.
-Nivel de inglés B2.
-Usuario/a de sistemas EAM/CMMS (preferible Máximo) y SCADA.
-Mentalidad de mejora continua, análisis de datos y enfoque práctico.
¿Qué ofrecemos?
-Posición estable en una planta referente del sector.
-Salario muy competitivo.
-Equipo técnico consolidado, entorno de aprendizaje continuo e implicación directa en proyectos clave.
-Participación en la transformación industrial alineada con la Agenda 2030, (sostenibilidad energética, digitalización...).
¿Quieres formar parte de una empresa que apuesta por la innovación industrial? ¡Inscríbete ahora y da el siguiente paso en tu carrera técnica!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.
Éste proceso de selección, se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.