Responsable del área de Gestión de Personas en Sevilla (160 empleados) y de la coordinación en España (20 empleados). Asegurar la asociación estratégica con el equipo de liderazgo y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. El puesto reporta directamente al Gerente de Planta de Sevilla y funcionalmente al Líder de RR.HH. del Suroeste de Europa (SWE).
Misión Principal
* A sesor Estratégico: Actuar como consultor estratégico para el Comité de Dirección, aportando visión sobre el impacto de las decisiones en las personas, apoyando los cambios organizacionales, guiando el desarrollo del talento y asegurando la alineación social y regulatoria.
* Atracción, Desarrollo y Retención: Responsable del ciclo de vida del empleado: Talento (Reclutamiento y gestión de personal temporal, formación…). Soporte en diversas iniciativas de la compañía (Performance Connection, SuccessFactors, Power of Glass, Diversidad e Inclusión, Safety Day, etc.).
* Costes Laborales: Apoyo al área de Administración de Personal (nóminas, seguridad social, etc.). Anticipar y controlar las necesidades de recursos humanos según el presupuesto y las especificaciones departamentales.
* Relaciones Laborales: Permanecer atento a las inquietudes sociales, manteniendo canales de comunicación abiertos. Representante ante las autoridades laborales e interlocutor clave con el Comité de Empresa.
* Comunicación: Coordinar y controlar la formación y la información.
Principales Áreas de Responsabilidad
* Supervisar el área de Administración de Personal y controlar el presupuesto anual de costes de personal de las plantas, apoyando a la Gerencia de Fábrica y a los Jefes de Departamento en su gestión.
* Apoyar al Gerente de Planta en todo lo relacionado con el Desarrollo Organizacional (cambios organizativos, promociones internas, etc.) y coordinar los cambios con el HRBP de SWE. Liderar el plan de acción de RR.HH. para la productividad de la planta.
* Asesorar al Gerente de Planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas (disciplina, reconocimiento, evaluación del desempeño, necesidades de formación, planes de competencias, etc.).
* Participar en el Comité de Dirección de la Fábrica (CODIR).
* Cubrir todos los puestos de trabajo con el personal más adecuado, planificando y seleccionando nuevas contrataciones (SmartRecruiter).
* Facilitar el aprendizaje y desarrollo: Establecer el Plan de Formación anual con los responsables. Supervisar su implementación y la formación relacionada con gestión de calidad, APPCC y seguridad alimentaria.
* Liderar el diálogo social en la planta y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales: aprobar estrategias con la Gerencia y el líder de RR.HH. de SWE, aplicar el Convenio Colectivo, gestionar conflictos y reuniones obligatorias, y elecciones de representantes.
* Apoyar en las diferentes Auditorías (Internas y Externas).
* Responsable de la Comunicación de la Planta.
* Realizar todos los trámites ante las administraciones regionales y locales en materia de personal.
Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS)
* Utilizar el equipo de protección individual (EPI) requerido.
* Garantizar el orden y la eficacia de los sistemas de seguridad de las máquinas.
* Informar sobre cualquier peligro potencial y proponer soluciones.
* Cumplir y promover las normas de seguridad e higiene.
* Impartir formación/información sobre la Política de EHS y gestión ambiental.
Interlocutores Principales
* Internos: Gerente de Planta, CODIR, mandos intermedios y equipo de RR.HH. corporativo (Sedes en Francia/España, Europa y Global).
* Externos: Proveedores (nóminas, ETTs, universidades, consultoras, SPA Quirón, etc.), autoridades laborales, etc.
Requisitos del Puesto
* Grado preferiblemente en RR.HH. y Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología o Derecho.
* Máster en RR.HH. por una Escuela de Negocios.
* Experiencia: Al menos 8 años en gestión de RR.HH. en entornos industriales y multinacionales.
* Idiomas: Inglés avanzado (C1), fluido de forma oral. El francés es una ventaja competitiva.
Perfil de Competencias
* Comprensión de procesos financieros y gestión de presupuestos.
* Conocimiento de controles internos y gestión de riesgos.
* Liderazgo, capacidad de influencia y habilidad para trabajar con la alta dirección.
* Gestión de prioridades, atención al detalle y proactividad.
* Escucha activa, asertividad y habilidades comunicativas.
* Conocimiento de sistemas de negocio (SAP, SuccessFactors, programas de nómina).
* Dominio de herramientas Microsoft Office.
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