PMarlex necesita incorporar un/a bIT Support Engineer II (Valencia) with Fluent English /b para multinacional de plataforma de pagos de última generación, expertos en pagos y software. /ppbr/ppbDescripción de funciones: /b /ppBuscamos un bIngeniero de Soporte IT II /bpara proporcionar cobertura temporal durante la baja de paternidad. El candidato ideal será responsable de resolver incidentes técnicos, gestionar el ciclo de vida del activo de TI y garantizar procesos de incorporación y salida fluidos. Este puesto requiere a alguien que pueda gestionar estas tareas de forma autónoma y contribuir a la mejora de procesos. Un compromiso sólido con la eficiencia, la calidad del servicio y la gestión proactiva de activos es esencial. /ppbr/ppbResponsabilidades clave: /b /pulliGestionar el ciclo de vida de los bactivos de TI /b, incluyendo adquisiciones, despliegue, mantenimiento y retirada de equipos. /liliLiderar y ejecutar b los procesos de incorporación y salida /b, garantizando una experiencia positiva y segura para todos los usuarios. /liliResolver bincidentes técnicos de segundo nivel /bpara aplicaciones macOS, Windows y SaaS. /liliGestiona el acceso a nivel de usuario en plataformas como bOkta /b y bGoogle Workspace /b. /liliMejorar los procesos de soporte y proponer optimizaciones para las tareas del ciclo de vida. /liliMantén un inventario preciso de activos y genera informes básicos. /li /ulpbr/ppbHabilidades y cualificaciones mínimas: /b /pullibLicenciatura /b en Informática, TI o experiencia profesional equivalente. /lilib3+ años de experiencia /b en un entorno de soporte informático. /liliTengo buena experiencia con bmacOS y Windows /b, y administrando bplataformas SaaS /b (Okta, Jira). /liliExperiencia en bgestión de activos /b de TI y procesos de adquisición. /lilibPara este puesto se requiere un inglés fluido /b, tanto hablado como escrito. /liliDemostrar capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar pequeños proyectos /li /ulpbr/ppbLo que ofrecemos: /b /pullibContrato temporal para la cobertura de la baja de paternidad (aproximadamente 5 meses). Posibilidad de prórroga o contrato permanente basado en el desempeño /b. /liliHorarios flexibles. /lilibSalario competitivo basado en la experiencia /b. /li /ul