Publicada el 17 junio
Misión del puesto
En Randstad estamos firmemente comprometidos con la igualdad de oportunidades, la diversidad y el talento sin etiquetas. Por este motivo, nos encontramos en la búsqueda activa de un profesional o una cualificado con gran orientación al detalle para incorporarse como técnico laboral o técnica laboral en el departamento de gestión de personas de una sólida compañía del sector industrial ubicada en Marchamalo.
nuestro cliente
Nuestro cliente es una prestigiosa e innovadora empresa perteneciente al sector industrial, que cuenta con unas instalaciones modernas y eficientes situadas de forma estratégica en el área de Marchamalo. La organización destaca a nivel nacional por su volumen de producción, su constante inversión en tecnología de vanguardia y su firme compromiso con la sostenibilidad del entorno.
tus funciones
Gestión de nóminas: Elaboración, supervisión y control del ciclo completo de nóminas de los empleados y de las empleadas de la compañía, procesando incidencias, variables, horas extraordinarias, pluses y cualquier otra modificación en los plazos establecidos.
Cálculo de retenciones y deducciones: Realización y validación del cálculo de retenciones de impuestos sobre la renta de las personas físicas (IRPF), así como de las deducciones y cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, tramitando los seguros sociales a través del sistema oficial de la Administración.
Administración de personal: Tramitación y formalización de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social. Redacción y registro de contratos laborales, control de prórrogas, finiquitos, así como la gestión y seguimiento de los partes de baja y alta por incapacidad temporal o accidentes de trabajo.
Resolución de dudas: Atención directa, cercana y personalizada al personal de la plantilla para la resolución de dudas, consultas y reclamaciones relacionadas con sus nóminas, contratos, convenios colectivos de aplicación, vacaciones o permisos retribuidos.
requisitos del puesto
Formación académica: Es indispensable contar con una titulación oficial de Formación Profesional de Grado Superior (FPII) en Administración y Finanzas, o bien poseer un Grado Universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o titulaciones afines.
Experiencia previa: Se requiere poseer experiencia laboral previa demostrable en un departamento similar, ya sea dentro del área de administración de personal de una empresa o en el entorno de una asesoría o gestoría laboral.
Conocimientos técnicos: Dominio y soltura en el manejo de programas de gestión de nóminas y ERP específicos, así como un manejo fluido de las herramientas oficiales como el Sistema RED, Contrat@ y Delt@.
Competencias personales: Buscamos a un consultor o una consultora interna con alta capacidad de organización, discreción absoluta en el manejo de información confidencial, minuciosidad en el análisis de datos y excelentes habilidades de comunicación para el trato directo con el trabajador o la trabajadora.
tus beneficios
El bienestar y la motivación de nuestro equipo humano son prioritarios. Por ello, las condiciones asociadas a esta vacante están pensadas para ofrecerte un marco laboral confortable:
Tipo de contrato: Se ofrece un contrato de duración determinada para dar cobertura a una incapacidad temporal, ofreciéndote la oportunidad de mantenerte en activo en una empresa de primer nivel y enriquecer de manera significativa tu currículum vitae.
Horario y conciliación: Disfrutarás de una excelente jornada con horario flexible de lunes a viernes, habitualmente comprendido entre las 08:00 h y las 17:00 h, lo que te facilitará organizar tu vida personal y laboral con total comodidad.
Condiciones económicas: Retribución salarial competitiva y ajustada a los valores del mercado actual para este perfil, complementada con las ventajas de trabajar en unas oficinas industriales dotadas de todas las comodidades modernas.
