P En b Capitole /b conectamos a profesionales con nuevas oportunidades laborales. /p p Grupo internacional con presencia en España selecciona un/a b HR Business Partner Senior /b para liderar la función de Recursos Humanos en dos centros de trabajo (Alicante y Barcelona), con dependencia directa de dirección internacional. /p pb Responsabilidades /b /p ulli Liderar las b relaciones laborales /b en España, tanto a nivel colectivo como individual, incluyendo interlocución con Comités de Empresa y seguimiento de procesos laborales complejos. /lili Actuar como socio estratégico de negocio para managers y dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos organizativos. /lili Dar soporte integral de RRHH a equipos técnicos altamente cualificados. /lili Gestionar políticas de compensación, desempeño y desarrollo, en coordinación con directrices corporativas. /lili Coordinar la operativa de RRHH y nómina a través de servicios centralizados y participar en reporting corporativo. /lili Garantizar una comunicación fluida con equipos internacionales. /li /ul pb Requisitos: /b /p ullib Trayectoria sólida en Derecho Laboral y Relaciones Laborales en España /b. /lili Perfil autónomo, con b capacidad para operar como HRBP senior /b con fuerte componente jurídico, reportando a estructura internacional. /lili Experiencia previa en entornos técnicos o de alta especialización, valorable experiencia en estructuras matriciales e internacionales y sector tecnológico. /lili Español nativo y b nivel alto de inglés /b (imprescindible). Francés valorable. /lili Disponibilidad para desplazamientos puntuales a Barcelona. /li /ul pb Se ofrece: /b /p ulli Posición b senior y estratégica /b, con impacto directo en la toma de decisiones de personas y relaciones laborales. /lili Entorno profesional con retos complejos y de largo recorrido. /lilib Paquete retributivo competitivo /b, con beneficios sociales: ticket restaurant, seguro médico, seguro de vida. /lili Ubicación principal en Alicante con modelo híbrido de trabajo. /lilib Alta visibilidad internacional /b, con interlocución directa con dirección. /lili Autonomía real en la gestión del rol, dentro de un marco corporativo sólido y bien estructurado. /lili Participación en proyectos transversales de RRHH a nivel internacional y rol de referencia interna en relaciones laborales, con interlocución directa con dirección y asesores legales externos. /li /ul p Se valorarán perfiles con criterio, rigor y capacidad de interlocución a alto nivel, acostumbrados a gestionar contextos laborales complejos con impacto real en la organización. /p p¡Si estás abierto/a a un nuevo reto, no dudes en aplicar, queremos conocerte! /p