¿Dónde vas a trabajar?Nuestro cliente es una empresa con una sólida trayectoria y compromiso en la excelencia de sus procesos y productos.¿Qué harás en tu nuevo puesto?Estrategia de RR. HH.- Implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio y la cultura del Grupo.- Adaptar las políticas corporativas de RR. HH. al contexto local, garantizando la armonización y el cumplimiento normativo.Adquisición de talento y selección- Liderar los procesos de selección: planificación de plantilla, búsqueda, evaluación, selección e incorporación.- Impulsar y reforzar la marca empleadora.Formación y desarrollo- Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo (liderazgo, competencias técnicas y habilidades blandas).- Fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional del talento interno.Gestión del desempeño- Desplegar las herramientas corporativas de gestión del desempeño (evaluaciones, planes de sucesión, talento clave).- Acompañar y asesorar a los managers en la retroalimentación y mejora del desempeño de sus equipos.Relaciones laborales y gestión sindical- Gestionar las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales.- Participar activamente en procesos de negociación colectiva y asegurar el cumplimiento de los convenios sectoriales.Compensación y beneficios- Implementar y supervisar los programas de compensación y beneficios conforme a la legislación.- Realizar estudios salariales y comparativos de mercado.Salud, seguridad y bienestar- Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.- Impulsar iniciativas de seguridad, bienestar y salud laboral.Gestión del cambio y cultura- Apoyar proyectos de transformación organizativa (digitalización, crecimiento, reestructuraciones).- Promover los valores del Grupo: innovación, calidad, responsabilidad social, diversidad e inclusión.Cumplimiento normativo y administración de RR. HH.- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral (contratación, jornada, trabajo a distancia, etc.).- Supervisar la nómina, la administración de personal y los reporting de RR. HH.10. Liderazgo y gestión del equipo- Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Recursos Humanos.- Fomentar el compromiso mediante coaching, formación y evaluaciones periódicas.¿A quién buscamos (H/M/D)?El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:- Formación universitaria en Derecho o similar. Máster en Recursos Humanos.- Experiencia mínima de 5 años como HRBP o Responsable de Recursos Humanos en un entorno industrial o multinacional.- Inglés C1, indispensable.- Sólidos conocimientos de legislación laboral y experiencia en la negociación sindical.- Dominio de sistemas de RR. HH. y herramientas de reporting.- Disponibilidad para viajar puntualmente, dentro y fuera de España.¿Cuáles son tus beneficios?Un proyecto ilusionante y de alto impacto dentro de un grupo sólido y en plena evolución, donde podrás influir de forma directa en la estrategia y en la cultura, liderar la transformación de las personas y construir un entorno de trabajo innovador, sostenible y comprometido. Un reto profesional pensado para quienes buscan dejar huella, crecer y hacer crecer a la organización.