GESTIÓN DEL SERVICIO Y PROGRAMACIÓN:
- Apoyar en el tiempo libre el desarrollo personal como la sociabilización de los y las jóvenes, prestando atención a la mejora y control de sus capacidades.
- Fomentar la transmisión y adquisición de valores humanos y democráticos.
- Promoción del desarrollo de habilidades sociales, hábitos formativos, participación y responsable de los y las jóvenes.
- Desarrollar el uso de modelos de ocio positivos y saludables.
- Realizar carteles adecuados a la temática y al espacio del Centro.
- Realizar informes y diarios de campo de la sala juvenil.
- Elaboración y ejecución de las programaciones propias del área de juventud.
- Resolución de conflictos que se puedan dar entre los y las participantes de las actividades del centro.
- Manejo de contenidos de los servicios online (web, RRSS...) y de la relación especializada con los y las jóvenes que acuden al centro
- Velar por la imagen e identidad de Sedena y representarla fielmente en los foros en los que participe.
GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS AUXILIARES:
- Asegurar el buen estado del espacio y de los medios materiales con los que se presta el servicio.
EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS JÓVENES DEL CENTRO:
- Identificar necesidades de los jóvenes que asisten al centro de La Atalaya
- Recoger información sobre la participación, actitud y evolución de la participación de los y las jóvenes en el día a día.
Aptitudes y conocimientos deseados:
Titulación/formación específica: - Título de monitor de Ocio y tiempo libre. - Se valorarán grados o titulaciones en el ámbito de las Ciencias, la Educación o las Humanidades. Experiência cualificado requerida: - Experiência de mínimo 1 año en un puesto similar (colectivos de personas mayores, colectivos juveniles, colectivos escolares y pre-escolares y colectivos con distintas capacidades). - Se valora conocimientos del sector. Competencias/habilidades clave para el buen desempeño del puesto: - Orientación al logro - Autogestión y organización del trabajo - Flexibilidad y adaptación al entorno - Capacidad relacional (comunicación) - Innovación y mejora continua - Dinamización de personas y equipos - Resolución de conflictos - Identificación con la organización (valores)