Estamos contratando:
Buscamos un/a profesional con experiencia en gestión de riesgos IT, incidentes y controles permanentes para unirse a nuestro equipo de IT Risk & Cybersecurity. Tu misión será asegurar la correcta identificación, análisis y mitigación de riesgos operacionales IT, coordinando planes de acción, indicadores y reporting para filiales y dirección.
Responsabilidades principales
* Gestionar incidentes críticos (registro, análisis, reporting y planes de acción).
* Desplegar procedimientos y controles de riesgo (RCSA, KRI, KPI).
* Preparar dashboards e indicadores para dirección y filiales.
* Coordinar con equipos locales e internacionales (Francia y otras regiones).
* Participar en comités de IT Risk y sesiones de formación.
Requisitos
* 5 años de experiencia en IT Risk, Service / Incident Management o GRC.
* Experiencia con herramientas ITSM (ServiceNow, Jira, etc.).
* Conocimiento de ITIL y buenas prácticas de gestión de incidentes / riesgos.
* Idiomas: Inglés y Francés nivel C1 (oral y escrito).
* Perfil analítico, comunicativo y con capacidad de coordinación internacional.
¿Quiénes somos?
En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias. Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work.
¿Qué te ofrecemos?
* 24 días de vacaciones hábiles.
* Contrato indefinido.
* Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto.
* Retribución flexible a la carta (seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar, etc.).
* Metodología SmartWorking y teletrabajo.
* Oficinas Wellbeing con gimnasio, pista de pádel, rocódromo y coffee corner.
* IT & Engineering Academy con formación Hard y Soft Skills, licencias de Coursera e idiomas.
* Oportunidades de aprendizaje con programas de coaching y mentoring.
* Movilidad geográfica y plan de carrera personalizado.
* Eventos de empresa, networking y programa de referenciados.
Cómo será el proceso de selección
En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión. Garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual.
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