MISIÓNLiderar y gestionar de forma autónoma el ciclo integral del departamento de Recursos Humanos de una productora audiovisual de referencia en el sector de la ficción, el entretenimiento y la publicidad. El objetivo principal es garantizar la excelencia tanto en la administración de personal, las relaciones laborales y el cumplimiento normativo, como en el desarrollo organizativo y del talento. Todo ello enfocado a potenciar y cuidar al equipo humano dentro de un entorno de trabajo dinámico, ágil y altamente creativo.FUNCIONES- Gestión integral del ciclo de vida del trabajador/a: selección, incorporación, formación y desvinculación.- Tramitación de altas y bajas en la Seguridad Social, contratos, nóminas y liquidaciones. Gestión y mantenimiento del sistema A3innuva para el control de RRHH y nóminas.- Asesoramiento interno en materia laboral e interpretación del convenio colectivo aplicable.- Supervisión del control horario, vacaciones, permisos y absentismo.- Interlocución con asesorías externas, Inspección de Trabajo y organismos públicos.- Gestión de procesos disciplinarios, amonestaciones y expedientes.- Diseño y seguimiento del plan de formación anual.- Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales (PRL).- Elaboración de reporting se indicadores de RRHH para la dirección.- Participación en la definición y mejora de la cultura y el clima organizativo.EXPERIENCIAMínimo 5 años de experiencia en un puesto de responsabilidad similar en el ámbito de RRHH. Experiencia acreditada en la gestión de altas y bajas, contratación y administración de nóminas. Conocimiento profundo de la normativa laboral española vigente (ET, LGSS, convenios colectivos). Experiencia en la elaboración de protocolos de igualdad y planes de diversidad.Dominio del software A3innuva (requisito imprescindible).Conocimiento del paquete Office a nivel avanzado (especialmente Excel).Experiencia previa en el sector audiovisual, publicitario o creativo.FORMACIÓN E IDIOMASGrado en Relaciones Laborales.Formación complementaria en Derecho Laboral o Recursos Humanos (valorable máster o posgrado).Idiomas: Catalán y castellano: nivel nativo o equivalente. Inglés: se valorará positivamente.