Desde Talent Solutions, empresa especializada en selección del Grupo Manpower, buscamos una persona que se una directamente a la plantilla y equipo de nuestro cliente, una compañía sólida en el sector asegurador ubicada en Madrid Centro.
Nuestro cliente quiere incorporar a una persona como Técnico de Compensación y Beneficios .
Funciones:
* Análisis de datos: realización de estudios de localización y salarios según ubicaciones e información de mercado (por renta per cápita, por estudios de Consultoras externas, por valoración de puestos, descripción de puesto, etc.).
* Recopilar y analizar datos relevantes sobre el desempeño y bienestar del personal para la toma de decisiones estratégicas.
* Desarrollar informes detallados que reflejen la competitividad de las políticas de compensación y beneficios en relación con el mercado.
* Participar en la elaboración y supervisión del presupuesto del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia en el uso de recursos.
* Colaborar en la creación y actualización de políticas y procedimientos que regulen la compensación y beneficios.
* Mantener actualizada la documentación relacionada con los procesos de Recursos Humanos y asegurar su disponibilidad para el personal pertinente.
* Colaborar en las funciones administrativas de Recursos Humanos, incluyendo la gestión de registros y archivos de empleados.
* Seguimiento y control del presupuesto.
* Actualización de la documentación organizativa.
* Análisis de estructura organizativa, gastos de personal, presupuesto, políticas retributivas (variable, no variable), en especie, complementos.
* Analítica de datos (Power BI, Excel avanzado) para la realización de todo tipo de informes.
Formación académica:
* Máster de RRHH con conocimientos específicos (imprescindible).
* Carrera: valorable cualquier Grado.
Requisitos:
* Experiencia de al menos 3 años.
* Conocimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, contratos, etc.
* Dominio de Ofimática: Excel, PowerPoint.
* Valorable conocimiento de Power BI.
Competencias:
Comunicación interpersonal: transversal con la compañía y diferentes áreas.
* Contrato indefinido directamente con el cliente, salario fijo + variable.
* Flexibilidad en horario de entrada y salida.
* Seguro de vida.
* Retribución flexible (guardería, salud, comida, transporte).
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