Desde HAYS estamos en búsqueda de un/a técnico/a de relaciones laborales-Compliance laboral para una empresa ubicada en Madrid este.
Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
Entre tus funciones:
1) Cumplimiento del marco de relaciones laborales:
· Monitorizar y asegurar el cumplimiento de Estatuto de los Trabajadores, convenios y pactos colectivos y políticas internas.
· Preparar documentación para Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
· Gestión y seguimiento de derechos de conciliación (excedencias, reducciones y adaptación de jornadas...)
· Seguimiento directo con los GM y PO´s de las unidades de las medidas disciplinarias, expedientes informativos e investigaciones con trazabilidad.
· Gestionar procesos de elecciones sindicales y dar soporte a la negociación colectiva y comités de empresa: calendario, actas, propuestas, impactos y comunicación.
2) Igualdad, diversidad y no discriminación:
· Plan de Igualdad (diagnóstico, registro retributivo, valoración de puestos, auditoría salarial, medidas y seguimiento).
· Puesta en marcha y mantenimiento de protocolos de acoso/discriminación e investigación interna, asegurando la adecuación a los mismos y su confidencialidad.
· Seguimiento norma EFR y otros indicadores de diversidad (extranjeros, nacionalidades, integración) y planes de acción por centro.
· Cumplimiento y seguimiento de la LGD.
3) Extranjería:
· Soporte a otras áreas del departamento sobre criterios de contratación de personal extranjero, reportando posibles riesgos a managers operativos.
4) Auditorías, reporting y formación:
· Puesta en marcha de un plan anual de auditorías internas (laboral/igualdad/jornada...) y coordinación de auditorías externas de clientes.
· KPIs de compliance a nivel corporativo y por centro;
cuadros de mando mensuales.
· Diseño e impartición de formación a mandos/HR/operaciones: normativa laboral básica, gestión de jornada, igualdad, protocolos de acoso, canal de denuncias.
Formación:
· Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos.
· Máster en Relaciones Laborales, Compliance Laboral o RR. HH.
Experiencia:
· 5+ años en Relaciones Laborales
· Experiencia acreditada en participar en negociaciones de Convenios o pactos Colectivos, situaciones de restructuring (ERE - ERTE)
· Experiencia demostrable con Inspección de Trabajo, convenios multi centro, control de jornada, igualdad y extranjería.
· Gestión y coordinación de auditorías (internas/externas).
Conocimientos técnicos:
· Legislación laboral española y convenios sectoriales (incluida subrogación, si aplica).
· Planes de Igualdad, Registro Retributivo y auditoría salarial.
· Extranjería laboral (permisos, renovaciones, comunitarios/no comunitarios).
· Herramientas HRIS (Workday, Peoplenet), Excel avanzado y suite Microsoft 365.
Idiomas:
Inglés profesional (mínimo B2 acreditable/C1).
Que ofrecemos:
- Contrato indefinido.
- Horario de entrada flexible entre las 8 y las 9. Viernes intensiva.
- Comida incluida. xhfqzwm
- 2 días de teletrabajo.
- Salario entre los 35. € b/a