Funciones principales:
- Gestión y coordinación del área de RR. HH.
- Supervisión de procesos de selección y contratación.
- Detección de necesidades formativas y planificación de la formación interna.
- Apoyo en el desarrollo del talento y planes de carrera.
- Gestión de clima laboral, resolución de conflictos y comunicación interna.
- Control y seguimiento de nóminas, vacaciones y ausencias (en coordinación con asesoría externa).
- Propuesta e implementación de mejoras en políticas de RR. HH.
Requisitos:
- Formación relacionada (Psicología, ADE, RRLL, etc.).
- Valorable experiencia mínima de 1 año en un puesto similar.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de personas.
- Capacidad de organización, discreción y liderazgo.
Ofrecemos:
- Autonomía en el puesto.
- Jornada completa.
- Condiciones económicas según valía y experiencia
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Ventajas:
- Eventos de la empresa
- Ordenador de empresa
Ubicación del trabajo: Empleo presencial