Director/a de Recursos Humanos pb Ubicación: /b Viladecans (Barcelona) / Cataluña brb Empresa: /b GHC /p Introducción p En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a b Director/a de Recursos Humanos /b que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del b Comité de Dirección /b, liderando un equipo de personas. /p Responsabilidades ullipb Implantar y optimizar los procesos de administración de personal /b (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo. /p /lilipb Simplificar y automatizar procesos clave /b de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia. /p /lilipb Definir políticas y procedimientos de RR. HH. /b alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa. /p /lilipb Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas /b, incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento. /p /lilipb Acompañar el crecimiento del negocio /b asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación. /p /lilipb Liderar y desarrollar un equipo de personas /b dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio. /p /lilipb Participar activamente en el Comité de Dirección /b, aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área. /p /lilipb Gestionar las relaciones laborales /b (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables. /p /lilipb Impulsar la cultura corporativa /b, reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa. /p /lilipb Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. /b (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos. /p /lilipb Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a /b, desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización. /p /lilipb Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas /b para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle. /p /lilipb Velar por la seguridad y salud laboral /b en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail. /p /li /ul Requisitos imprescindibles ullip Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en b Recursos Humanos /b, con al menos 3–5 años en posiciones de b dirección o responsabilidad global del área /b. /p /lilip Experiencia previa en empresas con b puntos de venta /b. /p /lilip Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2). /p /li /ul pb Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: /b En b GHC /b, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales. /p