Compañía consolidada en el ámbito de los servicios, con presencia a nivel nacional, busca incorporar profesionales del área de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte de su Servicio de Prevención propio. Se considerarán tanto perfiles con titulación de Técnico/a Superior en PRL como estudiantes que estén cursando el último año del Grado en Prevención y Seguridad Integral (especialidad en PRL) o finalizando el Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Responsabilidades principales Desarrollar e implementar las acciones preventivas contempladas en el Sistema de Gestión, asegurando su correcta ejecución y seguimiento conforme a la planificación anual. Diseñar, organizar e impartir formación en materia de prevención y normativa interna de la compañía. Coordinar las actividades empresariales (CAE) con clientes, centros de trabajo y servicios de prevención externos. Participar en el análisis e investigación de incidentes y accidentes laborales, proponiendo medidas correctivas. Supervisar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros. Gestionar y mantener actualizada la documentación relacionada con la prevención (evaluaciones de riesgos, registros, consultas, etc.). Perfil requerido Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. También se valorarán estudiantes en último curso del Grado en Prevención y Seguridad Integral (PRL) o en fase final del Máster en PRL. Se considerará positivamente disponer de permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos. Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office. Persona organizada, con capacidad de comunicación y orientación a la mejora continua. Qué ofrecemos Integración en un proyecto estable dentro de una organización en expansión. Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales). Posibilidad de convenio de prácticas para perfiles en formación. Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00. Trabajo presencial en un entorno dinámico y colaborativo. Capacitación continua desde la incorporación, con acompañamiento técnico y oportunidades de desarrollo. Participación en la mejora continua del sistema de gestión preventiva. Salario competitivo en función de la experiencia y cualificaciones aportadas. La organización promueve la igualdad de oportunidades y garantiza procesos de selección inclusivos, libres de cualquier discriminación.