HR Business Partner – Relaciones Laborales
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Entorno industrial | Multisite\nExperiencia requerida:
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A partir de 5 años
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Sobre el puesto\nBuscamos un/a
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HR Business Partner especializado/a en Relaciones Laborales, con experiencia en negociación colectiva, que actúe como partner del negocio y de la Dirección de RRHH en un ambiente industrial con alta interlocución sindical.\nEl rol combina visión estratégica y ejecución práctica, participando activamente en negociaciones, gestión de relaciones sindicales y asesoramiento laboral a managers.\nResponsabilidades\nParticipar activamente en procesos de negociación colectiva
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(convenios de empresa y/o sectoriales), incluyendo preparación de propuestas, análisis de escenarios y apoyo en mesas negociadoras.\nGestionar la relación diaria con
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Comités de Empresa y Representación Legal de los Trabajadores, manteniendo un clima de diálogo profesional y constructivo.\nAsesorar a managers y dirección en materia de derecho laboral individual y colectivo .
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Gestionar conflictos laborales: expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y reclamaciones.\nApoyar procesos de cambio organizativo con impacto laboral (reorganizaciones, ajustes, modificaciones sustanciales).\nCoordinarse con asesores legales externos y realizar seguimiento de procedimientos laborales.\nParticipar en la elaboración y revisión de políticas internas, acuerdos colectivos y procedimientos laborales .\nColaborar en procesos de planes de igualdad, auditorías laborales e inspecciones de trabajo .\nElaborar informes y análisis de impacto laboral para la toma de decisiones.
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Requisitos Grado en
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Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar.\nExperiencia mínima de
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5 años en posiciones de Relaciones Laborales, HRBP o similares.\nExperiencia práctica en negociación colectiva y trato con RLT .\nBuen conocimiento del marco laboral español .\nCapacidad de análisis, negociación y gestión de conflictos.\nNivel de inglés valorable
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(entorno multinacional).\nCompetencias clave\nNegociación y comunicación efectiva.\nCapacidad de influencia y credibilidad.\nOrientación a negocio y a soluciones.\nRigor, criterio y confidencialidad.\nResiliencia y toma de decisiones en entornos exigentes.\nQué ofrecemos\nRol con impacto real en la estrategia laboral de la compañía .\nParticipación directa en procesos clave de relaciones laborales.\nEntorno industrial dinámico y retador.\nDesarrollo profesional dentro de una función estratégica de RRHH