Técnico/a RRHH especializado en People Analytics
Nos encontramos en búsqueda de un/a Técnico/a RRHH especializado en People Analytics para formar parte de nuestro equipo. En este rol, serás responsable de analizar y gestionar los datos de recursos humanos, con el objetivo de mejorar los procesos y tomar decisiones informadas.
Su objetivo es transformar métricas (absentismo, rendimiento, rotación) en estrategias reales que mejoren la gestión del talento, la productividad y el clima laboral.
Tus principales responsabilidades incluirán:
Gestión del Absentismo: Analizar la procedencia del absentismo, causas y posibles soluciones.
Gestión de Nómina: Gestión y tramitación de la nómina del personal, incluyendo cálculos, retenciones y seguros sociales.
Rotación y Selección de personal: Atendiendo a los índices de rotación, asegurar la cobertura de vacantes liderando el proceso de reclutamiento y selección de nuevos colaboradores, utilizando técnicas de entrevista y preparación de entrevistas.
Tareas administrativas: Realizar tareas administrativas relacionadas con la tramitación laboral, como contratos, altas, bajas y modificaciones.
People Analytics: Analizar y procesar los datos de recursos humanos, generar informes y dashboards para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Para este puesto, buscamos a un/a profesional con las siguientes habilidades y experiencia:
Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar.
Experiencia demostrada en nóminas, contratación, selección de personal y técnicas de entrevista.
Conocimientos sólidos en tramitación laboral, seguros sociales y legislación laboral.
Habilidades analíticas y de gestión de datos, con conocimientos en People Analytics y herramientas de visualización de datos.
Excelentes habilidades de comunicación, proactividad y orientación al servicio.
Ofrecemos una ocasión de desarrollo profesional en un entorno dinámico y en constante evolución, donde podrás aplicar tus conocimientos y habilidades para contribuir al éxito de la organización.