Únete al equipo y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Ingeniero/a de Caminos en oficina técnica | Sector defensa para uno de nuestros proyectos de referencia dentro del sector seguridad digital. Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas: Ingeniero/a de Caminos o Grado en Ingeniería Civil y Territorial + Máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. Redacción y firma de anteproyectos, proyectos básicos y de ejecución. Gestión de expedientes administrativos y control de presupuestos. Coordinación de Seguridad y Salud en redacción y ejecución de proyectos. Asesoría técnica en licitaciones y contratos. Valorable experiencia en AutoCAD, Presto, DIALux, CYPE, entre otros. ¿24 días de vacaciones para que desconectes: # ; Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones, para que disfrutes de tiempo de calidad Contrato indefinido: # ; Contrato fijo, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional. Jornada intensiva todos los viernes y el mes de agosto: # ;
Dale la bienvenida al fin de semana antes
Disfruta de jornadas intensivas los viernes y durante todo el mes de agosto para optimizar tu tiempo libre y equilibrar tu vida laboral."
Te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos tales como seguro de salud, tickets de comida, transporte, guardería, plataformas de bienestar (WellHub), etc..
Nos adaptamos a tu estilo de vida con nuestra metodología SmartWorking, que fomenta la flexibilidad y el teletrabajo, permitiéndote alcanzar un equilibrio entre tu carrera y tus compromisos personales.
posibilidad de acceder a formaciones y normativa específica. #Explora nuevas oportunidades y experiencias internacionales con nuestra opción de movilidad geográfica, permitiéndote expandir tus horizontes tanto profesional como personalmente.
Forma parte de nuestros embajadores de marca en redes sociales, contribuyendo a la estrategia de rebranding de la empresa, así como optando a distintos premios.
Únete a un equipo donde se valora tu bienestar y se promueve un ambiente inclusivo y positivo. En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.