Funciones principales:
- Gestión de procesos completos de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado, entrevistas y presentación de candidaturas.
- Colaboración con managers para identificar necesidades de talento y ajustar los perfiles requeridos.
- Diseño y puesta en marcha de estrategias de atracción de talento y búsqueda activa de candidatos.
- Gestión de herramientas de reclutamiento, plataformas digitales y bases de datos de candidatos.
- Participación en ferias de empleo, jornadas universitarias, eventos corporativos y acciones de captación de talento.
- Colaboración en tareas administrativas del área cuando sea necesario.
Requisitos:
- Nivel alto de español e inglés, con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar varios procesos de selección simultáneamente.
- Capacidad analítica y sensibilidad para ofrecer una buena experiencia al candidato.
- Actitud proactiva, capacidad de trabajo en equipo e interés por desarrollarse en el área de Recursos Humanos.
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