Payroll coordinator - cluster hr sitges

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Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Brindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia excelente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.

Responsabilidades Principales:

• Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
• Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
• Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
• Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente.
• Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.

• Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).
• Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
• Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.
• Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
• Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
• Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.

• Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.
• Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.
• Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.
• Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:
  • Actualización del Plan de Prevención
  • Fichas de seguridad de productos químicos
  • Documentación preventiva de contratas
  • Organización de simulacros
  • Revisión y reposición de botiquines

Buscamos a una persona con pasión por la gestión de personas, orientada al detalle y con una fuerte vocación de servicio. Un perfil proactivo, organizado y con sensibilidad hacia la experiencia del colaborador, capaz de gestionar procesos administrativos con rigor y al mismo tiempo ofrecer un trato cercano y profesional.

• Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
• Experiencia previa en elsector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla.
• Formación relacionada y acorde a la posición.

Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.

Orientación al detalle y rigor administrativo.

Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores.

Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos.

Actitud proactiva, colaborativa y orientada al servicio y la experiencia del empleado.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura.

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