Contexto
Somos una compañía joven de datos y tecnología nacida en 2024 con una convicción clara: la tecnología es el medio, las personas el fin.
No nos limitamos a desarrollar proyectos. Trabajamos para que nuestros clientes entiendan, adopten y usen los datos para generar impacto real. Porque nuestra ambición no es solo que la tecnología funcione, sino que las personas sean más capaces gracias a ella.
En poco tiempo hemos construido un equipo sólido y trabajamos con empresas referentes a nivel nacional e internacional en proyectos de estrategia de datos e inteligencia artificial.
Estamos creciendo. Nuestros proyectos son cada vez más exigentes y nuestras ambiciones también. Pero tenemos claro que queremos hacerlo bien, no solo rápido. Crecer disfrutando del camino, construyendo algo de lo que estar orgullosos.
Y en ese crecimiento hay un punto crítico que queremos reforzar: el liderazgo en la dirección de proyectos.
Por eso buscamos un/a Data & AI Project Lead. Alguien que tome proyectos de principio a fin, con autonomía real y responsabilidad sobre el resultado. No es un rol de soporte. Es una pieza clave en lo que estamos construyendo.
Sobre la posición
Este no es un rol de gestión de proyecto ni de ejecución técnica pura.
Es un rol de quien se hace dueño del resultado. De quien toma un proyecto, lo lidera de principio a fin y responde por él.
En el día a día eso significa:
* Liderar conversaciones con cliente y entender el problema de negocio
* Aportar criterio a la estrategia técnica
* Organizar y exigir al equipo
* Asegurar que lo que hacemos tenga impacto. No quede en un mero entregable.
Con mentalidad resolutiva. Cuando las cosas no salen, no paras. Reajustas y sigues.
Este rol combina tres cosas que raramente van juntas: criterio técnico, visión de negocio y capacidad de liderazgo. No hace falta ser el más técnico, pero sí ser el que mejor entiende qué hay que construir, por qué y con qué implicaciones. Alguien con criterio para tomar decisiones y marcar el rumbo con confianza y claridad.
Y hay una dimensión que para nosotros es igual de importante: la actitud frente a lo desconocido. Los proyectos no vienen etiquetados. Llega un reto nuevo, en un sector que no conoces, con una tecnología que no dominas, y hay que pelearse con él. Queremos a alguien que se lance, que aprenda en el camino y que no espere tenerlo todo claro para empezar a moverse.
Lo que buscamos
Más que un perfil concreto, buscamos a una persona. Tu CV importa, pero no es lo más importante.
Queremos a alguien que haya vivido proyectos de verdad. Que se haya enfrentado a sistemas que no funcionan, a decisiones que cambian a mitad de camino y a contextos donde no hay una respuesta clara. Que haya asumido la responsabilidad, dado la cara por su equipo y sacado proyectos adelante cuando no estaba todo a favor.
En este rol la actitud pesa más que la experiencia. Y la inquietud es innegociable. Si no lees, no te informas y no te mueve saber qué está pasando en el sector, este no es tu sitio. Todo cambia demasiado rápido.
Dicho esto, lo que sí es imprescindible:
* Formación técnica: ingeniería, matemáticas, económicas o similar
* Experiencia liderando proyectos donde los datos impactan directamente en negocio: CRM, ERP, operaciones, ventas, finanzas o procesos clave
* Conocimiento sólido de plataformas de datos, analítica e inteligencia artificial, con capacidad para definir arquitecturas y tomar decisiones tecnológicas sobre entornos cloud (Azure, AWS o Google Cloud), plataformas de datos (Databricks, Snowflake, Microsoft Fabric), almacenamiento y procesamiento de datos (Data Lake, Data Warehouse), herramientas de integración y orquestación (Azure Data Factory, Airflow, dbt), analítica y visualización de datos (Power BI, Tableau, etc.).
* Conocimiento en la aplicación de soluciones de IA e IA generativa (Azure Foundry, Vertex AI, Amazon Bedrock).
* Capacidad de interlocución con negocio. Entender el problema antes de pensar en la solución
* Excelente capacidad de comunicación y de transferencia de conocimiento
* 5+ años de experiencia en entornos exigentes: consultora, startup o equipos de alto rendimiento
* Ambición real. Que te importe crecer, hacer las cosas bien y que tu entorno progrese. No solo cumplir con los entregables.
Lo que no buscamos
Tan importante como lo anterior es esto. Aquí no serás feliz y difícilmente podremos avanzar si te sientes identificado con uno de estos perfiles:
* Perfiles muy corporativos, acostumbrados a procesos lentos y decisiones políticas
* Perfiles técnicos sin visión de negocio ni interés por la relación con cliente
* Perfiles de negocio sin criterio y conocimiento técnico profundo
* Quien necesite tenerlo todo definido para arrancar. Planificar es imprescindible, pero adaptarse a lo incierto lo es más
* Quien busque estabilidad por encima de crecimiento. Si lo que quieres es un título que quede bien en LinkedIn, este no es tu sitio
* Quien necesite validación constante para avanzar
* Perfiles poco inquietos. El sector lleva años más centrado en vender humo que en transformar. Si eso no te incomoda, este no es tu sitio
Qué te ofrecemos
* Salario competitivo + bonus ligado a resultados. Hablaremos de números en las primeras conversaciones
* Flexibilidad horaria real. Tú gestionas tu tiempo, lo que importa es el resultado
* Modelo híbrido: dos días de teletrabajo a la semana. Tres si vives fuera de Madrid.
* Autonomía real desde el primer día. No hay microgestión ni capas de validación innecesarias. Confiamos y te apoyaremos al 100% desde el primer día.
* Formación continua: deberás dedicar un mínimo del 20% a formación que, desde la empresa, te ofreceremos.
* Acceso constante a certificaciones de valor
* Exposición directa a cliente y a decisiones que importan
* Una oficina en el centro de Madrid donde apetece aparecer. Luminosa, con terraza y un setup donde rendir al máximo
* Transparencia total: sabrás cómo vamos, qué retos tenemos y hacia dónde nos dirigimos
* Un equipo diverso en origen y disciplina, pero con algo en común: les importa lo que hacen
* Un entorno cercano y sin artificio. Lo importante es lo que aportas, no las formas
* La posibilidad de crecer tanto como quieras. Somos una empresa en construcción y hay sitio para quien quiera ocuparlo
El proceso
Queremos hacerlo bien, no rápido. Y que tú también te sientas cómodo/a con el paso que das. Por eso, proponemos estos pasos:
* Una primera llamada informal con uno de los fundadores. Sin guion
* Una segunda sesión presencial para conocernos en persona, profundizar en la posición, los proyectos, tus capacidades y las condiciones. Con toda la transparencia
* Una tercera sesión presencial para que conozcas al equipo y sientas cómo trabajamos. Queremos que nos evalúes tanto como nosotros a ti
* Carta de oferta si hasta aquí todo encaja
Si esto es lo que buscas, nosotros también te estamos buscando a ti. Hablemos.