Formando parte del departamento de Recursos Humanos, tus funciones principales serán:
- Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente y el convenio colectivo aplicable.
- Actuar como nexo de unión entre la dirección y los representantes de los trabajadores, garantizando un clima laboral sólido.
- Supervisión de la contratación, gestión de variaciones de datos y tramitación de bajas laborales.
- Colaboración estrecha con el departamento de PRL en materias de seguridad y salud.
- Apoyo en la preparación y participación en reuniones con el Comité de Empresa.
- Implementación y seguimiento de políticas de igualdad, diversidad y protocolos de acoso.