¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección excelente en cada etapa del proceso? Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.
Responsabilidades fundamental Planificación y Organización Analizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.
Operaciones
Gestionar procesos de selección completos. Publicar vacantes y realizar la criba curricular. Realizar entrevistas y elaborar informes. Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter. Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso. Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.
Mejora
Continua e Innovación Participar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.
Coordinación Interdepartamental
Coordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.
Otras Funciones
Transversales / Soporte General Realizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad. Sistemas de gestión corporativos Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).
Requisitos Formación Grado universitario.
Formación en técnicas de selección o gestión de personas. Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas;
formación específica en entrevista por competencias o evaluación conductual (BEI); certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas Conocimientos Conocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos. Manejo de herramientas de búsqueda directa (Linked In Recruiter o similares). Conocimientos de ATS.
Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular. Nivel intermedio de inglés. Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting; familiaridad con proyectos de Employer Branding; conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección; conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.
Experiencia Experiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.
Experiencia realizando entrevistas por competencias.
Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales. Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales; participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección;
experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.
Otros
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