Barcelona | Empresa tecnológica en crecimiento
Estamos buscando un/a Head of People para liderar la función de personas en una empresa tecnológica en fase de crecimiento.
La compañía cuenta actualmente con cerca de 150 empleados y un plan de expansión que llevará al equipo a más de 200 personas a finales del 2026.
Buscamos un perfil con mentalidad práctica, fuerte capacidad de ejecución y experiencia liderando equipos, capaz de estructurar y escalar el área de People acompañando el crecimiento del negocio.
La persona seleccionada tendrá un rol clave trabajando junto al equipo directivo y liderando las iniciativas que permitan construir una organización sólida, eficiente y alineada con los objetivos de la compañía.
Funciones:
* Liderar y desarrollar el área de People, gestionando al equipo de HR y estableciendo prioridades y planes de trabajo.
* Diseñar, implementar y mejorar los procesos clave de gestión de personas: reclutamiento, onboarding, performance management, desarrollo de talento y offboarding.
* Liderar la estrategia de atracción de talento para acompañar el crecimiento de la organización.
* Colaborar con managers y dirección para definir necesidades de talento, estructura organizativa y desarrollo de equipos.
* Impulsar frameworks de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
* Asegurar políticas de compensación y beneficios competitivas.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y una correcta gestión de las relaciones laborales.
* Promover una cultura organizacional alineada con los valores de la compañía.
Requisitos:
* Experiencia liderando el área de People o HR en empresas en crecimiento.
* Perfil muy orientado a la ejecución, con capacidad para combinar visión estratégica y trabajo operativo.
* Experiencia construyendo o escalando procesos de HR.
* Experiencia liderando equipos y trabajando con managers y dirección.
* Buen conocimiento de legislación laboral.
* Excelentes habilidades de comunicación, influencia y liderazgo.
* Español e inglés fluido .
Qué ofrecen
* Rol estratégico con impacto directo en la evolución de la organización.
* Alta exposición a dirección y participación en decisiones clave de negocio.
* Entorno dinámico y en crecimiento.