Publicada el 15 junio
Misión del puesto
¿Te apasionan los recursos humanos en entornos exigentes y con alta interlocución sindical? ¿Te sientes cómodo/a gestionando conflictos, negociaciones complejas y entornos industriales dinámicos?
¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación.
Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse en un proyecto estratégico en Zaragoza.
Misión
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Asesorar jurídicamente en materia laboral a dirección y áreas internas.
- Gestionar procesos disciplinarios (sanciones, despidos, etc.).
- Liderar procesos de modificación sustancial de condiciones (MSCT) y movilidad.
- Mantener la interlocución directa con comité de empresa y sindicatos.
- Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales.
- Gestionar inspecciones de trabajo y actos de conciliación.
- Gestionar la documentación laboral de nuevas incorporaciones (contratos, PRL, formación inicial, etc.).
- Gestionar y dar soporte en herramientas corporativas (Fiori u otras plataformas HR).
- Coordinar la gestión documental de formación y seguimiento de planes formativos.
- Apoyar en procesos de administración de personal (altas, bajas, incidencias).
- Colaborar con otras áreas en iniciativas de desarrollo, engagement y clima laboral.
- Elaborar y dar seguimiento a indicadores de RRHH (absentismo, rotación, etc.).
Oferta
- Proyecto fiable y estratégico dentro de un entorno industrial exigente.
- Posición con alto impacto y visibilidad dentro de la organización.
- Banda salarial competitiva fija + variable por objetivos.
- Jornada partida de lunes a viernes con flexibilidad horaria.
- Entorno vibrante, con toma de decisiones y participación en negociación.
- Desarrollo profesional en un contexto con alta complejidad laboral y sindical.
Requisitos
- Formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de relaciones laborales.
- Experiencia en negociación con comités de empresa y gestión de conflictos laborales (huelgas, ERTEs, despidos, etc.).
- Muy valorable experiencia en entornos industriales o empresas de servicios.
- Experiencia en herramientas de gestión HR (valorable SAP/SuccessFactors/Fiori).
- Capacidad de negociación, firmeza y buena interlocución.
- Perfil resiliente, con tolerancia a la presión y orientación a resultados. xhfqzwm
- Nivel avanzado de herramientas Office.
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