Consultora de RRHH | Certified Consultant
Nuestro cliente es un Grupo fabricante europeo de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento,
Como Técnico/a de Recursos Humanos formando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán:
Gestión del Talento
* Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
* Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera.
* Implementar modelos de gestión por competencias.
Gestión Laboral
* Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa.
* Coordinar el control de presencia, turnos y absentismo.
* Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos.
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
* Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
* Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.).
* Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
* Garantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL.
* Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo.
* Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías.
Transformación Digital y Mejora Continua
* Participar en proyectos de digitalización del área de RRHH.
Comunicación Interna y Clima Laboral
* Impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
* Apoyar en encuestas de clima y su análisis.
* Integrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento.
* Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación.
* Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico.
* Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfil
* Jornada: Completa – Horario de lunes a jueves de 8h a 17:30h (con 1 hora de descanso para comer) Horario Viernes de 8h a 14h
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
* Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio).
* Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).
* Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.
* Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR.
* Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.
* Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc.
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