CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona Controller (H/M/X) para apoyar en la gestión de las filiales del grupo.
Cortizo cuenta con 9 filiales en toda Europa y el equipo de controllers apoya y supervisa todas sus actividades a nivel económico, fiscal, financiero y de recursos humanos desde la matriz, con base en Padrón.
La persona elegida tendrá como funciones principales:
* Reportes periódicos de ventas, estimativo de cierre de cada mes, revisión de tesorería, informe de productividad;
* Seguimiento de reinversiones en las filiales (control de gastos de obras);
* Gestión de incidencias relacionados con las funciones de los programas informáticos en las filiales y solución de las dudas respecto a dichos programas;
* Visitas a la filial, organización del viaje, reuniones con los diferentes departamentos, apoyo cuando tienen inspección, formación de nuevas incorporaciones, etc.
* Cubrir posibles ausencias prolongadas de la persona responsable de administración en la filial.
Requisitos mínimos:
* Formación superior en Administración de Empresas, Económicas o similar;
* Conocimiento de ERP financiero de gestión;
* Especialización en Control de Gestión en rama industrial. Contabilidad o Auditoria de cuentas;
* Nivel avanzado de inglés y/o francés;
* Disponibilidad para viajar.
Se ofrece:
* Salario inicial entre 24.000€ - 28.000€ bruto/año;
* Trabajar en un entorno dinámico e internacional;
* Beneficios sociales: Acuerdos para ventajas en salud, combustible, formación;
* Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”: cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, entre otras;
* Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical. La cantera es lo más importante;
* Actividades sociales: Visitas a fábricas para trabajadores y familiares, fiesta de Navidad, eventos deportivos.
Compromiso con la igualdad:
La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019)
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