Importante grupo industrial del sector de la alimentación, con central en la provincia de Barcelona, necesita incorporar en su planta de Roales del Pan a un/a:
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Su misión principal es aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo con la estrategia del Área. Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta. Potenciar el cambio y gestionarlo para conseguir la máxima eficiencia en la implantación del proyecto ACE.
Funciones:
* Garantizar la eficiencia en los procesos de administración de personal (nómina, contratación, etc) y la correcta aplicación de la normativa laboral y del convenio aplicable.
* Supervisar la correcta aplicación de la Política Retributiva.
* Seguimiento de KPIS y aplicación de medidas correctoras.
* Participar en la preparación de las reuniones de negociación del Convenio aplicable en caso necesario.
* Representar a la empresa en las reuniones y negociaciones con el Comité de Empresa y con representantes sindicales.
* Asistir a mediaciones o audiencias laborales en organismos oficiales.
* Gestión de conflictos laborales mediante asesoramiento a la Dirección o Responsable del Departamento donde se produce el conflicto e interviniendo directamente en caso necesario.
* Realizar las acciones necesarias para conseguir un buen clima laboral y la actuación de las personas en coherencia con los Valores de la empresa. Promover con su ejemplo la práctica diária de los Valores.
* Evaluar el desempeño, aportar feedback, guiar en su desarrollo profesional, detectar necesidades de formación.
* Supervisar la detección de necesidades de formación realizadas por Dirección, Responsables y Mandos y aportar las mejoras necesarias. Participar en las reuniones Dirección Planta-RRHH de elaboración del Plan de Formación Anual.
* Gestionar los procesos de selección de la Planta para perfiles MOD, administrativos, técnicos y expertos. Las posiciones de Responsables y Dirección se realizan desde Servicios Centrales.
* Realizar seguimiento de la correcta aplicación de los sistemas de valoración vigentes (Sistema de Gestión de la Actuación Profesional, etc).
* Aplicar la política de comunicación interna establecida.
* Participar de manera activa en la gestión del cambio derivado del proyecto ACE y en la puesta en marcha de nuevas metodologías que afecten a la gestión de personas (sistema ILUO, etc).
✔️Requisitos :
* Superior RRLL o similar.
* Inglés nivel First (deseable).
* Mínimo 3 años en puesto similar. Imprescindible experiencia gestión sindical (en primera línea de negociación)
* Habilidades relacionales y de comunicación, visión estratégica, honestidad, orientación a la consecución de resultados, compromiso y dedicación, constancia y resiliencia, capacidad de negociación y orientación a cliente.