Presentación Empresa
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Nuestro cliente es una compañía referente a nivel nacional e internacional en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones para el sector industrial que necesita incorporar a un/a RESPONSABLE DE RRHH cual liderará la estrategia de recursos humanos de la compañía.
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Misión del Puesto
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Liderar la estrategia de atracción, fidelización y desarrollo de talento de la compañía, alineando la gestión del talento al ADN, propósito y cultura de la Compañía, y al objetivo de lograr equipos de alto rendimiento.
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Funciones y Responsabilidades
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Definir los procedimientos en el área de RRHH de la compañía.
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Apoyar la definición y los objetivos de la compañía vinculados al capital humano.
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Ser la figura fundamental del employer branding tanto interno como externo.
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Coordinar eficazmente los procesos de selección, proponiendo candidaturas alineadas a la necesidad concreta de la organización.
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Elaborar la evaluación de desempeño y los planes de carrera.
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Liderar a los equipos de embajadores/as de la empresa.
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Establecer y llevar a cabo los planes de formación junto con el resto de áreas.
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Planificar y hacer seguimiento a las políticas retributivas de la compañía.
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Gestionar los aspectos de relaciones laborales internas y externas (interlocución con la inspección de trabajo, SMAC y comité de empresa).
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Coordinar y garantizar la correcta aplicación de la normativa interna relativa a horarios, vacaciones, permisos y otros aspectos del tiempo de trabajo.
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Supervisar el proceso de elaboración de nóminas.
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Garantizar la correcta actualización, clasificación y archivo de la documentación del área de RRHH.
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Dependencia Jerárquica
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Dirección General
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Años de Experiencia requeridos en puesto similar
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> 5 años
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Formación y Competencias
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Grado en ADE, ECO, Psicología, Psociología, Relaciones Laborales y RRHH y/o similares
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Formación complementaria; Máster en RRHH/Laboral y/o similares
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Conocimiento de Office 365, fundamentalmente excel avanzado
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Nivel de inglés mínimo B2 (deseable/complementario Francés B2)
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Competencias clave
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Capacidad de Impacto e Influencia.
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Orientación a Cliente (Interno/Externo)
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Gestión del Cambio
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Desarrollo y Dirección de personas.
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Creatividad e Innovación.
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¿Qué ofrecemos?
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Incorporación a una empresa referente a nivel nacional e internacional y muy alineada a la búsqueda de la excelencia en la calidad y la mejora continua.
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Paquete retributivo y de compensación atractivo.
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Flexibilidad horaria y conciliación, según política de la compañía, además de jornada continua de verano.