En LANDRA ayudamos a grandes compañías del sector salud a avanzar en su transformación digital. Creamos soluciones que mejoran la gestión sanitaria y optimizan procesos clave.
Pero lo más importante es cómo lo hacemos: Somos un equipo cercano, accesible y muy humano. Creemos en la conciliación, en la flexibilidad y en adaptar la forma de trabajar a las circunstancias personales de cada persona. Actualmente somo unas 50 personas, con oficina central en Narón (A Coruña), pero con Landrit@s repartidos por distintos puntos de España. Aun así, mantenemos una cultura de equipo fuerte, donde se valora el apoyo mutuo y los momentos informales que nos unen.
Buscamos incorporar un/a Product Owner para uno de nuestros proyectos clave dentro del sector de la salud, donde trabajamos mano a mano con una multinacional de alcance internacional. Formarás parte de un entorno técnico muy colaborativo.
El proyecto se desarrolla en un contexto global, con equipos distribuidos y orientación a la calidad, donde la comunicación, la priorización y la claridad del producto son fundamentales.
Como Product Owner, serás responsable de definir, priorizar y comunicar el contenido del producto, garantizando que el equipo de desarrollo trabaja siempre alineado con la visión global y las necesidades del negocio. Tus funciones se agrupan en los siguientes bloques:
* Definición y Alineación
o Trabajar alineado con el Gerente de Producto Internacional en el alcance de las funcionalidades (“QUÉ»)
o Apoyar la creación de una visión clara de las funcionalidades junto al IPM y trasladarla al equipo de desarrollo.
o Definir con el equipo de desarrollo la funcionalidad predefinida, incluyendo criterios de aceptación y Definition of Done de cada sprint.
* Gestión de Requisitos y Backlog
o Asegurar la refinación de Requisitos del Cliente (CRQ) y del Producto (PRQ) en Requisitos Técnicos (TRQ) e Historias de Usuario hasta cumplir la Definition of Done.
o Definir los criterios de aceptación de cada requisito técnico e historia.
o Priorizar el backlog del sprint en coordinación con el Líder de Proyecto de Software, según necesidades del negocio.
o Asumir responsabilidad total sobre el backlog del sprint del proyecto (siendo el IPM el accountable final).
* Seguimiento y Feedback
o Garantizar la trazabilidad entre CRQ, PRQ y requisitos técnicos/historias.
o Involucrar a las partes interesadas de I+D lo antes posible en el proceso de feedback y ajustar backlog si es necesario.
o Aceptar o rechazar el trabajo del equipo cuando cumpla con la Definition of Done.
* Interlocución y Gestión de Riesgos
o Ser la interfaz única entre el IPM y el equipo de desarrollo para todo el contenido funcional.
o Reportar conflictos, riesgos o desviaciones del proyecto y proponer medidas correctivas.
Requisitos y Competencias
* Experiencia mínima de 4 años en puestos similares (Product Owner, Product Manager, Business Analyst técnico…).
* Formación en Ingeniería Informática o FP II / CFGS en Desarrollo de Software.
* Inglés avanzado para trabajar en un equipo de desarrollo internacional.
* Capacidad para transformar necesidades del cliente en requisitos claros, estructurados y accionables.
* Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
* Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y guiar al equipo hacia un resultado exitoso.
* Pensamiento crítico, orientación a resultados y capacidad de cuestionar el status quo.
* Valorables
o Certificaciones relacionadas con Product Ownership o metodologías ágiles.
o Experiencia previa en sectores de salud o entornos corporativos internacionales.
Condiciones y beneficios
* Condiciones laborales
o Modalidad flexible: remoto, híbrido o presencial según tus necesidades.
o Horario flexible adaptado al proyecto.
o Compensación flexible y ajustada a tu perfil (desde 35.000€ brutos anuales, dependiendo de experiencia y competencias).
o Evolución salarial según desempeño.
* Beneficios
o Contrato indefinido desde el primer día.
o Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud privado).
o Formación continua y apoyo para certificaciones.
o Proyecto consolidado, estable y con gran visibilidad.
o Buen ambiente, cercanía y equipo que suma.
* Revisión y preselección de CV.
* Entrevista inicial con People&Culture.
* Entrevista técnica para validar tus conocimientos y experiencia.
* Feedback y propuesta final.
Si te apetece formar parte de un equipo cercano, con buen ambiente y un proyecto con impacto real, envíanos tu CV a people@landrasistemas.es o contacta vía LinkedIn con David Salguero (People&Culture).
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