HUMAN RESOURCES MANAGER. BARCELONA
Compañía internacional con varias plantas de producción en el mundo. Querría incorporar la figura de Responsable de Recursos Humanos, para liderar el área de RRHH de 2 de sus plantas en Barcelona, con impacto real en la organización y desarrollo de talento
/FUNCIONES PRINCIPALES
Definir e implementar la estrategia y los procesos de RRHH alineados con la estrategia global del negocio.
Aprox estructura de 240 personas.
Diseñar y desarrollar la estructura organizativa, planificación de recursos y enfoque Lean para optimizar la eficiencia.
Elaborar y gestionar el Plan Operativo Anual del área, realizando seguimiento de KPIs y objetivos mensuales.
Coordinar selección, incorporación, formación, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño y planes de sucesión.
Diseñar y ejecutar la política de comunicación interna y acciones de engagement (encuestas, eventos, campañas).
Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y despidos.
Ayudar a resolver disputas, quejas y huelgas, colaborando con mediadores y árbitros para determinar las condiciones de los nuevos convenios colectivos.
Asesorar diariamente a los directivos de primera línea en todas las cuestiones de recursos humanos relativas a la igualdad de oportunidades laborales, la compensación, la gestión del personal, la remuneración, etc.
Coordinar las actividades de relaciones laborales de la organización con el comité de empresa interno, el sindicato o terceros. Liderar la negociación anual del convenio local
Supervisar la nómina, compensación, beneficios y estructura salarial de planta.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procesos de prevención de riesgos, salud y medio ambiente (EHS).
Liderar el equipo local de RRHH (HR Generalists + Payrolls), coordinando también proveedores y colaboradores externos.
Colaborar con los equipos regionales/globales en iniciativas clave del área.
/PERFIL
Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o afines. Master/MBA o formación en RRHH valorable.
+ 15 años de experiencia en RRHH (al menos + 5 años en posiciones de responsabilidad), preferentemente en entornos industriales (automoción/químico/metal).
Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva (sectores metalurgia/química), relaciones laborales y soluciones EHS.
Experiencia consolidada en todas las áreas de RRHH, con especial foco en administración, compensación, negociación y prevención.
Capacidad demostrada de liderazgo, negociación y comunicación.
Idiomas: español e inglés fluidos (imprescindible).
Nivel avanzado de Excel y Office.