Desde LHH y para nuestro cliente, una importante empresa del Sector Servicios estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para gestionar el área en dos de sus centros, con puesto ubicado en Palencia. DESCRIPCION Estrategia de Personas y Gestión del Talento Desarrollar y ejecutar el plan estratégico de personas del área de negocio, alineado con los objetivos corporativos. Liderar la planificación estratégica y operativa de la plantilla. Gestion de todo el ciclo de experiencia de el/la empleado/a. Diseñar e implementar estrategias de talento, formación, desarrollo y sucesión Liderar las actividades anuales relacionadas con compensación, desempeño, desarrollo de competencias y encuestas de clima. Asegurar la ejecución de procesos de RRHH con estándares de calidad y consistencia. Liderar la elaboración y seguimiento del presupuesto de personas del área. Gestionar los costes de personal en colaboración con el equipo de liderazgo del negocio. Optimizar la asignación de recursos para maximizar eficiencia y productividad. Cultura, Compromiso y Desarrollo Organizativo Liderar iniciativas de compromiso, cultura organizacional y desarrollo organizativo. Acompañar a los equipos directivos en procesos de transformación y cambio organizativo. Promover una cultura de alto rendimiento, innovación, colaboración y mejora continua. Relaciones Laborales y Cumplimiento Gestionar las Relaciones Laborales y la cooperación con representantes de los trabajadores y Comité de Empresa. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas. Minimizar riesgos laborales y garantizar una gestión adecuada en auditorías y procesos de compliance. ¿A quién buscamos? Más de 10 años en roles de Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de liderazgo sénior. Experiencia demostrada en roles exigentes de Direccion de Recursos humanos, planificación estratégica de RRHH y ejecución de iniciativas complejas. Sólido conocimiento de legislación laboral española, desarrollo del talento, gestión del cambio y desarrollo organizativo. Experiencia en entornos multinacionales o estructuras organizativas complejas Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campos relacionados. Persona muy dinámica, con una visión generalista del talento, con iniciativa y muy buenas relaciones interdepartamentales ¿Cuáles son tus beneficios? Oportunidad de carrera y desarrollo profesional. Salario acorde a la experiencia del candidato
Requisitos.
Responsabilidades
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