Desde Iman General Consulting, consultoría especializada en la selección de perfiles técnicos, middle management y C‑Suite, abrimos un proceso para incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para una compañía industrial ubicada en la zona de Martorell / Sant Esteve de Sesrovires.
Buscamos una persona con experiencia sólida en entornos industriales y un marcado enfoque en relaciones laborales y gestión operativa de Recursos Humanos. Será la figura de referencia del área en España, con alta visibilidad interna y un rol clave en el mantenimiento del orden organizativo, la correcta aplicación del convenio y el acompañamiento a managers y equipos.
¿Cuál será tu misión?
Garantizar la correcta gestión del área de Recursos Humanos en España, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo aplicable, la normativa laboral vigente y las políticas internas de la compañía, actuando como referente de RRHH ante la organización y contribuyendo a mantener un entorno de trabajo estructurado, coherente y alineado con los estándares corporativos.
Funciones principales
- Relaciones laborales y cumplimiento normativo:
- Garantizar el cumplimiento del convenio colectivo y la legislación laboral vigente.
- Aplicar y supervisar las condiciones laborales, jornadas, turnos y políticas internas.
- Gestionar la interlocución con asesoría jurídica laboral externa.
- Coordinar la relación con mutua, servicio de prevención (PRL) y proveedores externos.
- Preparar y dar soporte a la organización ante posibles procesos de representación legal de los trabajadores.
- Gestión integral de Recursos Humanos:
- Gestionar el ciclo completo de vida del empleado: selección, onboarding, formación, desarrollo, evaluación y salida.
- Asegurar la correcta aplicación de políticas corporativas adaptadas a la operativa local.
- Dar soporte directo a managers en la gestión de equipos y resolución de incidencias del día a día.
- Participar en la mejora continua de procesos internos de RRHH.
- Administración de personal (gestión externalizada):
- Supervisar el proceso de nómina gestionado externamente.
- Coordinar altas, bajas, contratos y movimientos de personal.
- Asegurar la correcta ejecución administrativa en colaboración con la asesoría laboral.
- Dar soporte a la persona administrativa de RRHH en España.
- Talento, orden organizativo y cultura:
- Implementar procesos básicos de evaluación del desempeño y formación.
- Impulsar iniciativas orientadas a la mejora de la organización y la eficiencia operativa.
- Promover una cultura de responsabilidad, orden y coherencia interna.
- Apoyar la gestión del clima laboral y la comunicación interna.
- Liderazgo y presencia en la organización:
- Ser la figura de referencia de RRHH en el centro de trabajo.
- Actuar con presencia activa en el día a día de la operativa y los equipos.
- Coordinar a la persona administrativa de RRHH en España.
- Sistemas y herramientas:
- Valorable experiencia con Dynamics 365 u otros ERP de gestión.
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
- Valorable formación de posgrado en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
- Experiencia de 5 a 10 años en posiciones generalistas de RRHH con fuerte componente laboral.
- Experiencia sólida en aplicación de convenios colectivos en entornos industriales.
- Conocimiento profundo de normativa laboral española.
- Experiencia trabajando con asesoría laboral, PRL, mutuas y proveedores externos.
- Perfil con madurez profesional, criterio, autonomía y capacidad de establecer orden organizativo.
- Disponibilidad para trabajo presencial en la zona de Martorell / Sant Esteve de Sesrovires.
- Valorable inglés intermedio.
¿Qué se ofrece?
- Proyecto estable en compañía industrial en crecimiento.
- Posición de referencia en el área de Recursos Humanos en España.
- Autonomía en la gestión del área y contacto directo con dirección local.
- Contrato indefinido.
- Salario entre 45.000 € y 60.000 € brutos anuales según experiencia.
- Posibilidad de vehículo de empresa.
- Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 (flexibilidad puntual en teletrabajo a valorar con dirección).
Si buscas una posición con responsabilidad real, presencia en el negocio y capacidad de impacto directo en la organización, estaremos encantados de conocerte.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.
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