Compañía consolidada en el ámbito de los servicios, con presencia a nivel nacional, busca incorporar profesionales del área de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte de su Servicio de Prevención propio.Se considerarán tanto perfiles con titulación de Técnico/a Superior en PRL como estudiantes que estén cursando el último año del Grado en Prevención y Seguridad Integral (especialidad en PRL) o finalizando el Máster en Prevención de Riesgos Laborales.Responsabilidades principales- Desarrollar e implementar las acciones preventivas contempladas en el Sistema de Gestión, asegurando su correcta ejecución y seguimiento conforme a la planificación anual.- Diseñar, organizar e impartir formación en materia de prevención y normativa interna de la compañía.- Coordinar las actividades empresariales (CAE) con clientes, centros de trabajo y servicios de prevención externos.- Participar en el análisis e investigación de incidentes y accidentes laborales, proponiendo medidas correctivas.- Supervisar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en los distintos centros.- Gestionar y mantener actualizada la documentación relacionada con la prevención (evaluaciones de riesgos, registros, consultas, etc.).Perfil requerido- Titulación de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.- También se valorarán estudiantes en último curso del Grado en Prevención y Seguridad Integral (PRL) o en fase final del Máster en PRL.- Se considerará positivamente disponer de permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos.- Manejo habitual de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office.- Persona organizada, con capacidad de comunicación y orientación a la mejora continua.Qué ofrecemos- Integración en un proyecto estable dentro de una organización en expansión.- Contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).- Posibilidad de convenio de prácticas para perfiles en formación.- Horario de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00.- Trabajo presencial en un entorno dinámico y colaborativo.- Formación continua desde la incorporación, con acompañamiento técnico y oportunidades de desarrollo.- Participación en la mejora continua del sistema de gestión preventiva.- Salario competitivo en función de la experiencia y cualificaciones aportadas.La organización promueve la igualdad de oportunidades y garantiza procesos de selección inclusivos, libres de cualquier discriminación.