En AMETEL, buscamos un Técnico de Homologaciones (H/M) para incorporarse a nuestro equipo.
Si cuentas con formación en Administración de Empresas o similar, tienes experiencia en gestión documental y homologaciones, y además sabes inglés, esta oportunidad es para ti
¿Qué harás?
Tu misión será asegurar la correcta gestión, seguimiento y ampliación de homologaciones y clasificaciones empresariales, así como apoyar en procesos administrativos vinculados a licitaciones y ofertas públicas.
Tus principales funciones serán:
· Realizar el seguimiento y actualización de homologaciones vigentes.
· Gestionar la consecución de nuevas homologaciones.
· Mantener y ampliar las clasificaciones empresariales de las empresas del grupo.
· Organizar y controlar la documentación administrativa de las distintas sociedades.
· Apoyar en la elaboración de documentación para licitaciones y ofertas públicas.
¿Qué buscamos?
· Formación en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Técnico/a en Gestión Administrativa o similares (grado medio o superior).
· Experiencia en homologaciones y/o clasificaciones empresariales (deseable).
· Manejo de herramientas informáticas (Office, especialmente Excel).
· Conocimientos de inglés (requisito).
· Persona organizada, metódica y con capacidad para gestionar múltiples tareas de forma eficiente.
Habilidades que valoramos:
· Atención al detalle.
· Capacidad de organización y planificación.
· Comunicación clara y efectiva.
· Trabajo en equipo.
· Proactividad y autonomía.
Ofrecemos:
· Contrato temporal con posibilidades de pasar a indefinido.
· Formación continua en un entorno dinámico y en crecimiento.
· Integración en un equipo sólido de trabajo, que forma parte de un equipo multidisciplinar continuamente enfrentado a desafíos en el sector de la ingeniería eléctrica, las telecomunicaciones y las energías renovables.
Ubicación: Dos Hermanas, Sevilla
Atendiendo a lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, AMETEL promueve la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, con carácter previo a la relación laboral y durante la misma, por lo que se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.