Ubicación:
Asturias Tipo de empresa:
Multinacional industrial con fuerte presencia en el mercado europeo Idioma de trabajo:
Español e inglés Modalidad:
Presencial con posibilidad de cierta flexibilidad
Compañía líder en su sector, con sólida trayectoria y en plena transformación organizativa, busca incorporar un/a
HR Business Partner
para acompañar su crecimiento y evolución cultural. La persona seleccionada trabajará directamente con la Dirección General y los responsables de área, siendo un pilar principal en la definición e implementación de estrategias de talento, desarrollo organizativo y gestión del cambio.
Requisitos: Formación universitaria en Psicología, ADE, RRHH o similar. Valorable máster. PERFIL SENIOR : experiencia mínima de al menos 10 años en desarrollo organizativo en entorno industrial. Nivel alto de inglés. Conocimiento en gestión del cambio, desarrollo del liderazgo, coaching, gestión del desempeño y análisis de datos. Manejo de herramientas ofimáticas a nivel medio.
Principales responsabilidades: Impulsar iniciativas de transformación organizativa y cultural. Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión. Acompañar procesos de selección estratégica y planificación de plantilla. Apoyar la gestión del desempeño y la planificación del desarrollo individual. Actuar como socio estratégico del negocio en temas de personas, estructura y liderazgo. Analizar datos de RRHH para identificar tendencias y oportunidades de mejora.
Se ofrece: Proyecto con impacto directo en la estrategia de la compañía. Entorno industrial dinámico, con retos de transformación y crecimiento. Posibilidad de desarrollo profesional en una organización internacional. Contrato estable a jornada completa