Publicada el 13 junio
Misión del puesto
**GRUPO BNP PARIBAS**
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nível internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
**FRESH**:
FRESH es una organización única dentro del Grupo de IT de BNP PARIBAS. FRESH es responsable de la alineación de los programas de IT con la estrategia y los objetivos de Finanzas y Riesgos.
Con más de 150 miembros del equipo ubicados en Madrid y Lisboa, el centro FRESH EMEA opera como una plataforma que proporciona recursos y experiência para llevar a cabo tareas y proyectos en todas las áreas de Finanzas, Riesgos y ALM-Tesorería. Este panorama está en constante crecimiento debido a las grandes reformas regulatorias, incluida la implementación de compromisos ESG, la transformación digital con el cambio acelerado hacia las tecnologías en la nube y los grandes proyectos globales que darán forma a la transformación de BNP Paribas.
**SOBRE EL PUESTO**:
Como parte de la tribu, trabajará en el modo Agile con las diferentes squads, con actividades que comienzan con el análisis de datos, comunicarse con los diferentes equipos impactados, realizar tareas técnicas, mejorar los proyectos y contribuir a la reestructuración de procesos.
El equipo desempeña un papel decisivo en el diseño de la hoja de ruta de aplicación, garantizando la adecuación entre la orientación de arquitectura objetivo y los clientes.
**RESPUESTAS**:
- Hacerse cargo de la producción de LRR (BAU) gestionando las nuevas funcionalidades y requisitos regulatorios
- Mejora del proceso y de los informes
- Gestionar la relación y la comunicación con los locales y diferentes interlocutores
- Preparar los requisitos comerciales y velar por que la documentación esté actualizada
- Gestionar presentaciones y gestión de cambios sobre solicitudes
**Requisitos**:
- Escuela de Negocios, Ingeniería o Master en Tecnología de la Información
- Inglés fluido
- El francés y el español son opcionales
**COMPETENCIAS**:
**Técnicas**
- Experiência en la aplicación y el apoyo de los informes/sistemas/instrumentos de LRR
**Competencias informáticas**
Herramientas de ETL (extracto de transformación y carga)
- Excel
**Transversales & Comportamentales**
- Autonomía, capacidad para gestionar varias tareas en paralelo, priorizar y gestionar la presión
- Impulsado por los resultados, capacidad para trabajar en entornos cambiantes, adaptabilidad
- Competencias de comunicación
**INCENTIVOS**:
- Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nível nacional sino también a nível internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países
- Comité de Diversidad e Inclusión a nível Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity)
- Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado
- Plan de retribución flexible
- Modelo de teletrabajo híbrido (50%)
- 31 días de vacaciones
Compromiso de diversidad e inclusión
