El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los retos de salud pública mundial a través de la investigación, la traducción a políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera de enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación Atmosférica, Naturaleza y Salud Urbana;
Medio Ambiente y Salud a lo Largo de la Vida;
Infecciones Virales y Bacterianas Globales;
Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas;
y Salud Materna, Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia español.
QUE ESTAMOS BUSCANDO
ISGlobal está buscando un consultor experto en herramientas de IA para la unidad de Bioestadística y Gestión de Datos (UBIOESGD) que esté interesado en asumir y gestionar las actividades del proyecto propio del grupo Data.Ia.
El objetivo general del proyecto es capacitar a los miembros de la UBIOESGD en herramientas de IA para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo diario de dichos miembros de la unidad.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
* Evaluación de las necesidades actuales de la unidad en cuanto a herramientas y habilidades de IA.
* Diseño e implementación de programas de capacitación y talleres personalizados.
* Asesoramiento y soporte continuo a los miembros del equipo en la aplicación de IA a sus tareas de bioestadística y gestión de datos.
* Identificación e introducción de herramientas de IA relevantes para optimizar los flujos de trabajo.
* Seguimiento y evaluación del impacto de la formación en la eficiencia y calidad del trabajo de la unidad.
TAREAS AUXILIARES
Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del cargo, pero podrá modificarse en cualquier momento en el futuro a medida que las funciones y responsabilidades cambien y/o se desarrollen, siempre que exista la correspondiente consulta con la persona que ocupa el puesto.
Esta descripción del puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las principales funciones y tareas de la persona titular del cargo. Los objetivos específicos de la persona que ocupa el puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación profesional individual.
HABILIDADES
* Trabajo en equipo
* Análisis y resolución de problemas
* Alta capacidad de comunicación
La persona que ocupe el puesto cumplirá con los principios de ISGlobal recogidos en la política de gestión de personas, incluidos los de equidad, diversidad y salud y seguridad. Asimismo, respetará y será responsable de garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal.
FORMACION Y EXPERIENCIA
* Experiencia demostrada en la implementación y consultoría de herramientas de Inteligencia Artificial, preferiblemente en entornos de investigación o salud.
* Conocimiento profundo de las herramientas y plataformas de IA relevantes para la bioestadística y la gestión de datos.
* Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para formar a personal no experto en IA.
* Capacidad de trabajo autónomo y de gestión de proyectos.
IDIOMAS
* Catalán, Castellano e Inglés fluido
CONDICIONES
* Duración: 1 año, extendible.
* Fecha de inicio: Feberero 2026
* Tipo de contrato: Part time
* Salario: Técnico I B
COMO APLICAR
Las personas candidatas deberán completar el formulario de solicitud y adjuntar el currículum vitae y una carta de presentación. Cada documento adjunto deberá nombrarse con el nombre y los apellidos de la persona candidata.
El plazo de recepción de solicitudes estará abierto hasta el 4 de febrero de 2026.
Las entrevistas podrán realizarse durante el período de recepción de candidaturas.
Se fomentan las candidaturas diversas, incluyendo, entre otras, aquellas relacionadas con el género, la raza, el origen étnico, la religión, la edad, la orientación sexual, las capacidades físicas y las opiniones políticas.
PROCESO DE SELECCION
El proceso de selección se estructura en dos fases:
1.Fase de entrevista técnica, con el equipo que solicita la incorporación, con el fin de evaluar las competencias y el currículum de la persona candidata.
2.Reunión con el área de Recursos Humanos con la(s) persona(s) finalista(s), para completar la evaluación del perfil y abordar cuestiones contractuales e institucionales.
En caso necesario, podrá realizarse alguna prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales será obligatorio realizar una prueba de evaluación de competencias psicológicas.
De acuerdo con los principios OTM-R, al inicio del proceso se constituirá un comité de selección con equilibrio de género para cada vacante. Tras la revisión del contenido de las candidaturas, el comité dará inicio a las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Asimismo, durante el proceso podrá requerirse la cumplimentación de un cuestionario de perfil y la realización de un ejercicio técnico.
En ISGlobal estamos comprometidos con el mantenimiento y el desarrollo de un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, no tolerando ningún tipo de discriminación basada en criterios como la edad, el género, el estado civil, el raza, el origen étnico, la diversidad funcional, la ideología política, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.
Reafirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de la población estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud a nivel mundial.
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