¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y te motiva asumir un rol con recorrido y proyección real? ¡Esta ocasión puede ser para ti!
Uno de nuestros clientes, multinacional francesa del sector industrial, busca incorporar un/a HR Generalista con experiencia para formar parte de un rol clave en la gestión y evolución del área de Personas.
¿Cuál será tu misión?
- Dar soporte integral al área de RRHH, descargando trabajo operativo y organizativo desde el inicio.
- Gestión y supervisión de altas, bajas y contratos del personal (principalmente operarios de planta).
- Apoyo en nóminas, ERTEs, sanciones, despidos y gestión de conflictos laborales.
- Coordinación con asesoría laboral y aplicación del convenio textil.
- Participación en negociaciones y gestión de relaciones laborales.
- Implantación y seguimiento del plan de formación y dinamización de plataforma e-learning.
- Seguimiento y actualización del plan de igualdad y posibles planes LGTBI.
- Desarrollo de encuestas de clima y acciones derivadas.
- Gestión de algunos procesos de selección y coordinación con responsables de área.
- Onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
- Mejora y digitalización de procesos del área, incorporando herramientas tecnológicas e IA.
- Preparación de documentación y soporte a dirección.
- Apoyo transversal tanto a la Responsable de RRHH como a la persona encargada del área laboral.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato estable en una empresa multinacional consolidada.
- Proyección de crecimiento.
- Flexibilidad horaria (entrada entre 8:00 y 9:15h).
- 1 día de teletrabajo.
- Buen ambiente de trabajo y trato cercano.
¿Qué necesitas para hacer match?
- Experiencia de 3-4 años como HR Generalista.
- Experiencia en gestión laboral (altas, bajas, contratos, conflictos, sanciones, despidos).
- Conocimiento y aplicación de convenio colectivo (valorable sector industrial).
- Experiencia en formación, plan de igualdad y desarrollo organizativo.
- Manejo de herramientas digitales, plataformas e-learning y orientación a la modernización del área.
- Imprescindible inglés.
- Capacidad de negociación, organización y trabajo autónomo.
- Perfil con potencial de liderazgo y visión de evolución hacia Responsable de RRHH.