Funciones y responsabilidades
Selección y Atracción de Talento - Gestión completa de procesos para perfiles técnicos del sector eólico. - Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. - Coordinación con responsables operativos y seguimiento de procesos. - Administración de Personal - Gestión documental, contratos, renovaciones, altas y bajas. - Comunicación con asesoría laboral y apoyo en nóminas. - Formación y Desarrollo - Coordinación de formaciones técnicas (GWO, PRL, trabajos en altura, rescate…). - Gestión de plataformas de formación y detección de necesidades. - Apoyo en Prevención de Riesgos Laborales - Gestión documental (EPIs, reconocimientos médicos, permisos). - Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno. - Cultura, Comunicación y Clima - Procesos de onboarding y acogida. - Acciones de clima y participación. - Apoyo en comunicación interna.
Formación requerida
Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. - Experiencia previa de 1–2 años en un rol generalista de RRHH. Manejo fluido de herramientas digitales y ATS.
Competencias requeridas
Persona organizada, proactiva y con orientación a las personas.
Otros requisitos
- Carné de conducir (visitas ocasionales a parques eólicos).
Otros Datos