Nuestro cliente es una compañía industrial, de origen sueco, que desea incorporar su nuevo/a
Manager de People & Culture, quien será responsable de coordinar y ejecutar de forma integral
todas las áreas de RR.HH ., apoyando a la dirección en la implementación de las políticas corporativas del Grupo. El rol requiere una combinación de
visión estratégica,
capacidad operativa
y un
enfoque sólido en las personas, en un entorno industrial dinámico y en momento de crecimiento y expansión:
Responsabilidades Principales: Gestión integral de Recursos Humanos:
Aplicar y mejorar las políticas y procedimientos de RR. HH. de acuerdo con los estándares locales y globales de la compañía.
Actuar como interlocutor entre la dirección y el personal, ofreciendo soporte en temas laborales, organizativos y de gestión del talento.
Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, clima, productividad) y proponer acciones de mejora.
Reclutamiento, Selección y Onboarding:
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, en colaboración con los hiring managers.
Coordinar acciones de onboarding para garantizar una integración eficaz y rápida del personal.
Gestionar la comunicación y el seguimiento con partners externos de reclutamiento.
Administración de Personal y Relaciones Laborales:
Comunicación de incidencias de nómina a la gestoría.
Seguimiento de vacaciones y permisos.
Supervisar nóminas, contratación, control horario y documentación laboral.
Asegurar la correcta gestión de altas/bajas, incidencias y auditorías internas o externas.
Gestionar las relaciones con comités de empresa y representantes sindicales.
Preparar documentación laboral, participar en reuniones y colaborar en negociaciones cuando sea necesario.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de políticas internas.
Compensación y Beneficios:
Gestionar y actualizar la estructura salarial conforme a las políticas corporativas y al mercado laboral del sector.
Liderar la definición de políticas retributivas, revisiones salariales anuales y planes de incentivos.
Supervisar beneficios corporativos (seguros, planes de bienestar, transporte, comida, etc.) y proponer mejoras.
Realizar análisis comparativos salariales y garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
Apoyar auditorías de compensación y reportes globales a la matriz.
Formación y Desarrollo:
Detectar necesidades formativas y coordinar planes de capacitación para los empleados.
Participar en el desarrollo de programas de liderazgo y planes de carrera.
Evaluación del desempeño y Gestión del talento:
Implementar y dar seguimiento a los sistemas de evaluación del desempeño.
Identificar talento interno, apoyar procesos de sucesión y promover acciones de reconocimiento.
Cultura y Comunicación interna:
Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, la cohesión del equipo y la cultura corporativa.
Apoyar la comunicación interna con mensajes claros y alineados con la estrategia de la compañía.
Requisitos:
Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín. Valorable Máster en RRHH.
Experiencia competente de 3 a 5 años.
Se valorará tanto experiencia previa en posiciones similares, es decir, en entornos corporativos, así como también roles en firmas de consultoría de selección y/o desarrollo/organización.
Valorable experiencia en entornos internacionales y reporting corporativo.
Valorable conocimientos de legislación laboral.
Inglés alto
(entorno internacional). Valorable idioma adicional.
Beneficios:
Salario: acorde a experiencia.
Teletrabajo.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.
Ubicación:
Getafe, Madrid.
Reporta a:
General Manager / Responsable RRHH Europa.
Nos encantará conocer tu perfil si buscas un nuevo proyecto en RRHH dentro del entorno industrial.
#J-18808-Ljbffr