En Teknei, compañía tecnológica especializada en consultoría IT, desarrollo de software y soluciones digitales, buscamos incorporar un/a
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Consultor/a Junior de Movilidad y Transporte .
Formarás parte de nuestra Área de Consultoría de Negocio y Consultoría Digital, donde ayudamos a administraciones públicas y operadores a transformar la movilidad y optimizar los servicios de transporte, generando impacto real en ciudades y territorios.
¿Qué harás?
Te integrarás desde el inicio en proyectos estratégicos, colaborando con consultores senior en:
Desarrollo de
Planes de Movilidad Urbana Sostenible (PMUS).
Análisis y rediseño de
redes de transporte.
Elaboración de estudios de movilidad y planificación estratégica.
Modelización de transporte y análisis de demanda.
Explotación y análisis de datos de movilidad.
Preparación de informes y presentaciones para clientes públicos.
Apoyo en la definición y justificación de proyectos y financiación.
Participarás en iniciativas orientadas a mejorar la eficiencia, cobertura y calidad del transporte en el territorio.
¿Qué buscamos?
Grado o Máster en: Ingeniería Civil / Caminos, Transporte o Infraestructuras Geografía, Urbanismo o Planificación Territorial.
Valorable formación de posgrado en movilidad o transporte.
Recién graduado/a o con hasta 2 años de experiencia.
Se valorará experiencia en: estudios de movilidad, planificación de transporte o análisis de tráfico.
Conocimientos técnicos:
Modelización: PTV VISUM, VISSIM, Aimsun.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación a un grupo tecnológico consolidado con presencia internacional.
Participación en proyectos con impacto directo en el entorno.
Entorno de trabajo colaborativo y multidisciplinar.
Contrato indefinido y estabilidad laboral.
Modalidad híbrida o teletrabajo.
Horario flexible + jornada intensiva los viernes.
3 meses de jornada intensiva en verano.
Plan de retribución flexible.
Si quieres crecer con nosotros/as, ¡no dudes en apuntarte! xpzdshu
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.