EntregablesActividadJob DescriptionLa entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
Producción, análisis y utilización de estadísticas de género;
Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.
AntecedentesLa violencia contra las mujeres ha sido reconocida en las últimas décadas como una grave vulneración de los derechos humanos, lo que ha llevado a los Estados y a los organismos internacionales a adoptar normas, políticas y medidas orientadas a su prevención, sanción y erradicación. En Bolivia, diversos estudios evidencian la magnitud y persistencia de este problema. El estudio Violencia de pareja íntima contra mujeres en Bolivia, elaborado por UNFPA y ONU Mujeres con base en la Encuesta de Demografía y Salud (EDSA) 2023, señala que la prevalencia de violencia física, psicológica o sexual ejercida por la pareja en los últimos 12 meses alcanzó el 30,5% en 2023. Asimismo, la Encuesta de Prevalencia y Características de la Violencia contra las Mujeres (2016) registró que el 75% de las mujeres residentes en áreas urbanas y el 71,3% en áreas rurales declararon haber sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja a lo largo de su vida. De manera preocupante, el 53,7% de las mujeres en el área rural justifican este tipo de comportamientos, lo que refleja procesos de naturalización de la violencia que contribuyen a su reproducción y a la persistencia de la impunidad.
Estos datos evidencian los importantes desafíos que enfrenta el país en la lucha contra la violencia de género, particularmente en contextos territoriales diversos que requieren fortalecer la articulación multinivel y multiactor de los servicios de prevención, atención y protección.
Contexto del proyecto "Construyendo municipios más justos"ONU Mujeres, junto con siete organizaciones socias de la sociedad civil, implementa desde 2023 el proyecto "Construyendo municipios más justos", financiado por la Unión Europea, en 94 municipios de Bolivia. Este proyecto busca contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas y a la reducción de los feminicidios en el país, a través de dos objetivos específicos:
Fortalecer las capacidades de las instituciones del Estado para brindar atención integral a mujeres en situación de violencia; y
Promover la transformación de patrones socioculturales y fortalecer la prevención comunitaria para avanzar hacia una vida libre de violencia.
Durante su implementación, el proyecto ha contribuido a la consolidación de 31 redes locales que integran a 88 municipios, mejorando sustantivamente la articulación entre los actores de la cadena de atención y justicia. Estas redes han permitido reducir la fragmentación institucional, fortalecer las capacidades técnicas de las instituciones involucradas y garantizar una mayor continuidad y calidad en la atención integral a mujeres y niñas en situación de violencia.
Objetivo de la consultoríaEl objetivo de la presente consultoría es sistematizar la experiencia, identificando los principales logros, desafíos, buenas prácticas y lecciones aprendidas, a fin de analizar generar evidencia sobre los resultados alcanzados y formular recomendaciones estratégicas para fortalecer su sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad en el ámbito local y nacional.
Resultados esperados
Contar con un documento de sistematización que proporcione información integral sobre la implementación del proyecto, permitiendo identificar las acciones que deben fortalecerse o continuarse, así como los aspectos de mejora necesarios para garantizar la sostenibilidad de las intervenciones.
Responsabilidades y actividades
Revisar y analizar la documentación relevante del proyecto, incluyendo informes técnicos, reportes de monitoreo, herramientas metodológicas, documentos normativos, materiales de capacitación y otros insumos generados durante la implementación.
Elaborar la propuesta metodológica de sistematización, que incluya plan de trabajo, cronograma de actividades, herramientas de recolección de información y criterios para la selección de actores clave.
Diseñar y validar instrumentos de recolección de información, tales como guías de entrevistas, guías de grupos focales u otras herramientas participativas necesarias para el levantamiento de información.
Coordinar con el equipo del proyecto la identificación y selección de actores clave para el proceso de recolección de información, incluyendo representantes de instituciones de la cadena de atención, autoridades locales, organizaciones de mujeres, promotoras comunitarias, líderes comunitarios y religiosos, y participantes de procesos de masculinidades positivas.
Realizar el levantamiento de información primaria mediante entrevistas, grupos focales u otros mecanismos participativos con actores relevantes del proyecto, asegurando la participación de representantes de al menos tres regiones del país (Altiplano, Valles y Llanos).
Analizar la información recopilada con el fin de identificar resultados alcanzados, factores facilitadores, limitaciones, buenas prácticas y lecciones aprendidas en la implementación de los ejes del proyecto.
Documentar experiencias relevantes y buenas prácticas relacionadas con el fortalecimiento de la respuesta institucional, la articulación de redes locales de atención y las estrategias de prevención y cambio de normas sociales.
Elaborar recomendaciones estratégicas y operativas orientadas a fortalecer la sostenibilidad, replicabilidad y escalabilidad de las redes funcionales y de las iniciativas de prevención y cambio de comportamiento social.
Elaborar y presentar los productos de la consultoría, de acuerdo con el cronograma establecido y en coordinación con el equipo técnico de ONU Mujeres.
Participar en reuniones de coordinación y validación con el equipo del proyecto para presentar avances, discutir hallazgos y validar los resultados de la sistematización.
Entregables y plazosProducto N° 1 Plan de trabajo y cronogramaPropuesta que incluya: enfoque metodológico para la sistematización; cronograma de actividades; herramientas de recolección de información; propuesta de actores clave a entrevistar o consultar.Entrega: a los 5 días de firmado el contrato.
Producto N° 2 Informe de avance de la recolección de informaciónDocumento que sistematice el proceso de levantamiento de información primaria y secundaria, incluyendo: listado de actores entrevistados o consultados; síntesis preliminar de hallazgos; principales tendencias identificadas en el trabajo de campo.Entrega: a los 20 días de firmado el contrato.
Producto N° 3 Informe de sistematización de la experienciaDocumento final que incluya, al menos: descripción del contexto y del proyecto; análisis de la implementación de los dos ejes de intervención; identificación de logros, desafíos y factores facilitadores; documentación de buenas prácticas; lecciones aprendidas; recomendaciones estratégicas y operativas para la sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad de las redes funcionales y las acciones de prevención.Formato: WORD y PDF, y presentación de PPT.Entrega: a los 30 días de firmado el contrato.
Pago y condiciones
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido.
Producto 1, 2 y 3 100% del total del contrato.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguros, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato.
Los costos de pasajes para los desplazamientos a los municipios necesarios para el levantamiento de información serán cubiertos por ONU Mujeres.
Supervisión y evaluación de desempeñoLa consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Área de erradicación de la violencia, y contará con el apoyo de la Técnica en Sociedad Civil, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
Viajes y cumplimientoLos viajes para el levantamiento de información se realizarán a: un municipio de la región de los Llanos, un municipio de la región de los Valles y un municipio de la región del Altiplano.
Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
Calidad del trabajo
Cumplimiento de los resultados esperados
Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Valores fundamentales
Integridad profesional
Profesionalismo
Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Respeto por la diversidad
Competencias principales
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
Solución creativa de problemas
Comunicación efectiva
Colaboración inclusiva
Requisitos principales
Licenciatura en Ciencias Sociales, Económicas o Políticas (Requisito excluyente).
Conocimiento en género vía cursos de especialización o estudios de postgrado y/o experiencia probada en manejo de género en programas y proyectos.
Experiencia general de trabajo por lo menos 2 años.
Experiencia mínima de al menos 2 trabajos relacionados con sistematización de experiencias y validación de iniciativas o evaluación de proyectos sociales.
2 experiencias demostrables en el campo de investigación social cuantitativa y cualitativa, instrumentos de recolección de datos y análisis de información.
Documentos a presentar
Identificación personal (cédula o pasaporte)
Notas importantes
Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF.
ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud.
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Política de diversidad e inclusiónONU Mujeres asume el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. Se fomenta la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Declaraciones legalesTodo candidato debe cumplir con el mismo proceso de verificación de antecedentes que incluye la comprobación de credenciales académicas y historia laboral. Se garantiza la confidencialidad total de las solicitudes.
Politicas de Habilidades y Competencias
Excelentes capacidades comunicativas;
Compromiso con la temática;
Capacidad de pensamiento innovador;
Valores éticos e integridad profesional;
Correcta elaboración de productos de conocimiento;
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación;
Resumen y EnlacesPara mayor información, visite UN Women Core Values and Competencies .
#J-18808-Ljbffr