Responsable Mejora de ProcesosPerfil buscado (Hombre/Mujer) Este perfil destaca por su alta autonomía, liderazgo transformador y marcada orientación a la mejora continua, actuando como agente de cambio en la organización. Funciones principales: Análisis y optimización de procesos: Evaluar los flujos de trabajo actuales, detectar cuellos de botella y eliminar ineficiencias, proponiendo mejoras que maximicen la rentabilidad y la calidad operativa. Diseño de procesos: Definir e implantar procesos optimizados, orientados a la eficiencia y a la digitalización, en colaboración con las diferentes áreas de negocio. Documentación y estandarización: Elaborar y mantener la documentación de los procesos, garantizando la trazabilidad, consistencia y transferencia del conocimiento. Digitalización y automatización: Impulsar la adopción de tecnologías que faciliten la automatización de tareas y la gestión inteligente de procesos (BPM, RPA, ERP, Power BI, etc.). Gestión de proyectos: Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos transversales de mejora continua, asegurando el cumplimiento de plazos, objetivos y estándares de calidad. Implantación de metodologías Lean y sistemas de excelencia operativa: Coordinar la implementación de herramientas Lean Manufacturing y sistemas de control de rendimiento (KPIs, cuadros de mando, OKRs). Colaboración interdepartamental: Actuar como nexo de unión entre áreas (operaciones, finanzas, comercial, RRHH, IT ), fomentando la cooperación y el alineamiento estratégico. Gestión del cambio: Liderar la adopción de nuevas formas de trabajo, impulsando la participación, la formación y la aceptación de los equipos ante los nuevos procesos o sistemas. Lidera y ejecuta los proyectos de mejora de procesos. Identifica nuevas oportunidades y apuesta por la digitalización. La persona ideal combina capacidad analítica, empatía interdepartamental y visión global, siendo capaz de entender las necesidades de cada área, traducirlas en mejoras concretas y coordinar su ejecución con equipos multidisciplinares. Competencias y habilidades clave: Formación: Titulación universitaria media o superior en Ingeniería Industrial, Organización de Procesos, o similar. Análisis de datos: Dominio de herramientas de análisis y reporting para la toma de decisiones basada en evidencias. Modelado de procesos: Experiencia en mapeo de procesos y creación de flujogramas. Comunicación y empatía: Habilidad para escuchar, comprender y traducir las necesidades de los departamentos en soluciones operativas. Conocimiento tecnológico: Manejo avanzado de Office 365, Excel (macros, tablas dinámicas), ERP, herramientas de gestión documental y de proyectos. Liderazgo y autonomía: Capacidad para trabajar con independencia, liderar equipos de mejora y coordinar proyectos transversales. Orientación a resultados: Enfoque en la eficiencia, la productividad y la consecución de objetivos medibles. Innovación y mejora continua: Mentalidad proactiva para cuestionar el statu quo y promover soluciones digitales y sostenibles. Nuestro cliente es una organización de gran tamaño dentro del sector alimentario. Oportunidad de desarrollo profesional. Ambiente de trabajo profesional y orientado a la mejora continua. lean,