Publicada el 17 junio
Misión del puesto
En Melt Group buscamos un/a Coordinador/a de RRHH que trabajará directamente con la Dirección General de la compañía, con línea funcional al Director/a de RRHH, participando activamente en la integración organizativa, la gestión integral de personas y el desarrollo de políticas de Recursos Humanos.
Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.
La posición es para uno de nuestros principales clientes del sector industrial / tecnológico, ubicado en Museros (Valencia).
La persona seleccionada trabajará de forma presencial en fábrica, colaborando estrechamente con la Dirección de Planta y los responsables de las distintas áreas productivas, siendo una figura clave en la gestión de personas, relaciones laborales y soporte al negocio industrial.
Funciones del puesto Gestión integral de Recursos Humanos en entorno industrial, incluyendo administración de personal, nómina (en coordinación con proveedor externo), control horario, ausencias y documentación laboral.
Interlocución directa con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), participando en negociaciones, seguimiento de acuerdos, gestión de conflictos laborales y relaciones sindicales.
Asistencia activa a reuniones productivas y operativas de planta, aportando visión de RRHH y asegurando el alineamiento entre personas, producción y objetivos del negocio.
Actuar como primer punto de contacto en fábrica para empleados y managers en cuestiones laborales, administrativas y de RRHH.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y del convenio colectivo aplicable, asesorando a mandos y dirección.
Apoyo y participación en procesos disciplinarios, mediación y resolución de conflictos laborales, actuando con criterio, confidencialidad y enfoque preventivo.
Coordinación y soporte en procesos de selección, onboarding y acogida de nuevas incorporaciones en planta.
Gestión y seguimiento del plan de formación, especialmente en perfiles técnicos y productivos.
Colaboración en iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y desarrollo organizativo.
Gestión y reporting de datos de RRHH, elaboración de informes y seguimiento de indicadores clave, utilizando SAP y herramientas corporativas.
Relación con organismos oficiales y entidades externas a nivel local (administraciones, mutua, etc.).
Requisitos del puesto Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
Experiencia mínima de 7–10 años en posiciones de RRHH en entorno industrial / fábrica.
Experiencia demostrable en relaciones laborales y trato con la Representación Legal de los Trabajadores.
Capacidad para trabajar de forma muy próxima a producción y a los equipos operativos.
Conocimientos y experiencia en SAP (imprescindible).
Nivel alto de inglés (mínimo B2), con capacidad para comunicarse en entorno multinacional.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española. xpzdshu
Perfil cercano, práctico, resolutivo y con buena capacidad de comunicación, negociación e influencia.
