Responsabilidades
* Gestionar procesos de selección y contratación de personal.
* Coordinar la formación y desarrollo profesional de los empleados.
* Realizar el seguimiento y control de la administración laboral.
* Ser el nexo con la asesoría laboral.
* Supervisar la gestión de nóminas y beneficios sociales.
* Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* Apoyar en la implementación de políticas de recursos humanos.
* Colaborar en la gestión del clima laboral y resolución de conflictos.
* Elaborar informes relacionados con el área de recursos humanos.
* Desarrollo de KPIs del departamento de RRHH: absentismo, rotación, etc.
* Reporting a grupo en inglés.
Requisitos del candidato/a
* Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
* Experiencia previa en el sector industrial/manufacturero.
* Conocimientos en legislación laboral y gestión de nóminas.
* Manejo de herramientas informáticas relacionadas con la gestión de RRHH.
* Habilidades de organización y capacidad para trabajar en equipo.
* Actitud proactiva y orientación a resultados.
* Inglés avanzado.
#J-18808-Ljbffr