DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Buscamos incorporar una persona alDepartamento de Recursos Humanospara apoyar de forma transversal todas las labores del área, con un papel clave en la selección y gestión de personal, así como en la administración laboral, PRL y atención al empleado. La persona seleccionada trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, dando soporte comotécnica laboral, con un perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar un alto volumen de trabajadores.RESPONSABILIDADES PRINCIPALES Selección y gestión de talento Gestión integral de los procesos deselección y contratación de personal. Publicación y gestión deofertas de empleoa través de LinkedIn y otros canales. Criba curricular,entrevistas, coordinación y seguimiento de candidatos. Creación y mantenimiento debase de datos de candidatos y seleccionados. Coordinación conETTpara la búsqueda de personal. Selección, coordinación y seguimiento depracticantes extranjeros. Administración laboral y gestión de personal Gestión y control dealtas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos y documentación asociada. Gestión deContrat@, Certific@ y presentación deseguros sociales. Introducción de datos (modelo 145, contratos, etc.). Gestión deembargos, IT, accidentes de trabajo y tramitación de DELT@. Atención a inspecciones y requerimientos deInspección Laboral. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Coordinación con elServicio de Prevención Ajeno. Organización de visitas a centros de trabajo y seguimiento de medidas preventivas. Gestión de la formación enPRLy reconocimientos médicos. Coordinación de empresas externas en materia de PRL. Creación y gestión deprotocolos de prevención. Gestión interna y bienestar del empleado Control de horarios. Gestión y control deuniformes de trabajo. Gestión y acompañamiento de losalojamientos de la empresa. Resolución de conflictos laborales. Gestión de planes de igualdad, plan de acoso laboral y LGTBI. Creación de protocolos internos y mejoras para los empleados. Gestión de la aplicación de RRHH para empleados. Organización y coordinación deformaciones internas .PERFIL BUSCADO Formación enRelaciones Laborales, RRHH, Derecho, Administración o similar. Experiencia previa endepartamento de RRHH, especialmente enselección de personaly gestión laboral. Conocimientos de normativa laboral y PRL. Valorable experiencia conA3. Persona organizada, proactiva y resolutiva. Buenas habilidades de comunicación y trato con empleados. Capacidad para trabajar con confidencialidad y autonomía.SE OFRECE Incorporación a undepartamento de RRHH consolidado. Puesto estable con alto aprendizaje y responsabilidad. Entorno de trabajo cercano y colaborativo. Participación activa en la gestión de personas de la empresa.