Descripción DomusVi, cuidar es compartir humanidad, es crecer como profesional y formar parte de una labor que trasciende el día a día. Buscamos profesionales que quieran ejercer con vocación, en un entorno donde la empatía, la innovación y el respeto forman parte de cada jornada.
Por qué DomusVi?
Porque somos la mayor red de centros y servicios sociosanitarios en España, con más de 28.000 profesionales comprometidos / as. Trabajamos desde una visión cercana, profesional y humana, donde importa cada persona usuario / a, trabajador / a, familiar.
Nuestros valores nos definen :
El saber cuidar : ponemos conocimientos y humanidad al servicio del cuidado y el bienestar
Espíritu pionero : la innovación y la tecnología son parte de nuestro día a día.
Empatía innata : valoramos la escucha activa y afectiva.
Confianza compartida : promovemos relaciones basadas en el compromiso y la confianza mutua.
Sinceridad de las emociones : aportamos autenticidad a cada vínculo.
Lo que vas a encontrar en DomusVi Una cultura centrada en el cuidado y respeto real de las personas. (usuarios / as, trabajadores / as, familias)
Un equipo interdisciplinar y colaborativo que te acompaña, escucha y con el que poder desarrollarte.
Estabilidad laboral y condiciones adaptadas a tus necesidades.
Tiempo para dedicar a lo que más importa: la atención de calidad.
Espacios para desarrollarte y crecer profesionalmente.
Qué harás como director / a Garantizar el bienestar integral de los / as residentes, así como establecer relaciones interpersonales con trabajadores / as que favorezcan la comunicación, la confianza y un desempeño eficaz de sus funciones, para alcanzar la mayor competitividad del centro residencial.
Gestión económica y presupuestaria del centro. Responsabilización del cumplimiento de los presupuestos aprobados por Control de Gestión.
Visitas comerciales a prescriptores cumpliendo el número de visitas indicadas en el procedimiento comercial. Seguimiento de indicadores comerciales.
Comunicación y supervisión del cumplimiento de los indicadores de calidad por parte del equipo técnico y de dirección del centro.
Motivación y apoyo permanente al equipo técnico y directivo del centro.
Supervisión de la atención integral de calidad y confort para todos los / as usuarios / as, siendo la persona responsable de que esta esté garantizada durante las 24 horas del día todos los días del año.
Atención personalizada y resolución de conflictos con residentes y familiares, tras primera intervención de Trabajador / a Social.
Atención, gestión y respuesta a las Inspecciones Administrativas
Asistencia a actos de conciliación y juicio ante demandas de empleados / as.
Reuniones con Comité de Empresa y con Comité de Seguridad y Salud.
Revisión y aprobación de cronogramas anuales, presentados por el equipo técnico, de las actividades a realizar en el centro.
Promover la participación de las familias de los / as residentes (potenciar conferencias de técnicos, meriendas, etc.).
Valoración anual del grado de satisfacción de los / as usuarios / as y familiares. Valoración anual de encuesta del grado de satisfacción del personal e implantación de acciones de mejora.
Revisión de deudas de clientes y supervisión de las gestiones de reclamación realizadas por el / la trabajador / a social y / o el / la Responsable de Atención al Cliente / a.
Lo que te ofrecemos Jornada completa y contrato de interinidad por cobertura de maternidad con posibilidad de continuidad.
Incorporación en función de la disponibilidad del candidato / a.
Ambiente de trabajo : colaborativo y respetuoso
Conciliación laboral .
Continuidad laboral y desarrollo profesional: lo que te permitirá crecer en una empresa en constante evolución.
Formación continuada, plan de retribución flexible, acceso club descuentos, seguro médico gratuito y plan de carrera.
Requisitos mínimos Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermeria, Fisioterapia o similar.
Valorable formación complementaria en Gerontología, Dirección de Centros Residenciales u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a la dependencia.
Deseable formación complementaria en RRHH, Marketing, Finanzas.
Experiencia mínima de 2 / 3 años en puesto de Dirección y / o responsabilidad en área de gestión de Sector Hospitalario, Socio-Sanitario o Residencial.
A valorar positivamente e la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el área así como formación complementaria en términos de fomento de la Igualdad.
Competencias
Liderazgo
Orientación al cliente
Planificación y organización
Trabajo en equipo y colaboración
Responsabilidad
Comunicacion Interpersonal
Proactividad
Orientación a resultados
Tolerancia al estrés
Ejemplaridad e integridad
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