Jefe/a Obra Instalaciones Electromecánicas - Barcelona
FCC, en su Área de Infraestructuras, busca incorporar en FCC Industrial, que presta servicios relacionados con instalaciones industriales y energéticas, un Jefe/a de Obra Electromecánico para la obra Fira en Barcelona.
* Análisis de los costes de ejecución.
* Análisis de ofertas de proveedores.
* Revisión y contraste de mediciones en fase inicial.
* Elaboración de cierre económico previo.
* Análisis técnico-económico de proyectos.
* Estudio de proyectos de instalaciones antes de su ejecución.
* Detección de carencias y oportunidades en el proyecto.
* Presentación al cliente de alternativas de mejora u optimización.
* Rediseño parcial o total del proyecto una vez contratado.
* Colaboración en la fase de lanzamiento con el equipo responsable de la gestión de la obra.
* Seguimiento del proyecto en fase de ejecución.
* Colaboración con el departamento de compras en la negociación con proveedores y subcontratas.
* Seguimiento de protocolos y planes de seguridad, salud, calidad y medio ambiente establecidos en las obras.
Requisitos:
* Grado en Ingeniería Industrial en cualquiera de sus ramas.
* Mínimo 3 años de experiencia.
* Conocimiento de normativa REBT y RITE.
Ofrecemos:
* Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia, una de las principales constructoras de Europa y del mundo.
* Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.
* Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
* Planes de formación y desarrollo.
* Movilidad internacional y entre negocios.
* Acceso a Programas de Bienestar Integral.
La incorporación será al área de Infraestructuras del Grupo FCC, comprometido con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento garantiza igualdad de oportunidades en todas las candidaturas, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por ley. Además, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y un Plan de Igualdad que incluye medidas de conciliación y fomento del desarrollo profesional de la mujer, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados.
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