Ph3A propos de nous /h3pEmpresa pionera de la aviación francesa y socio estratégico de los principales fabricantes de aeronaves europeos, bPOTEZ AERONAUTIQUE /b es, desde 1924, un referente en el diseño y la fabricación de aeroestructuras que desempeñan funciones esenciales a bordo de las aeronaves. /ppFieles a nuestro legado de excelencia industrial, innovación y seguridad, afrontamos nuevos retos internacionales vinculados al desarrollo de proyectos industriales de alto valor añadido. Buscamos personas comprometidas que quieran construir con nosotros el futuro de la aeronáutica, formando parte de un entorno técnico, colaborativo y en constante evolución. /ph3Mission proposée /h3pAsumir la bresponsabilidad integral de la gestión de los Recursos Humanos de POTEZ en España /b, definindo, implantando y supervisando la bpolítica de RRHH /b, asi como la correcta ejecución de las boperaciones de personas /b para los equipos distribuidos en las plantas de bVitoria y Sevilla /b. Garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable y de las directrices del Grupo POTEZ, promoviendo un entorno de trabajo bseguro, eficiente y alineado con los valores, estándares y exigencias del sector aeronáutico /b, y asegurando la coherencia, coordinación y equidad en la gestión de personas entre ambos centros. /ppEl puesto reportará de manera operativa a los Directores de Fábrica de las plantas de bSevilla y Vitoria-Gasteiz /b, y de manera funcional al Director de Recursos Humanos del Grupo POTEZ AERONAUTIQUE, garantizando la correcta alineación entre las necesidades locales y la política global de RRHH del Grupo. /ph3Notre profil idéal /h3ulliGestión administrativa de RRHH: contratos, altas/bajas, modificaciones, control documental y archivo. /liliProcesos de selección y onboarding de personal técnico e industrial. /liliGestión de formación: detección de necesidades, planificación, coordinación y seguimiento. /liliSoporte en PRL en coordinación con el servicio de prevención (seguimiento de formaciones, reconocimientos médicos, documentación). /liliControl de absentismo, vacaciones y fichajes. /liliApoyo en evaluaciones de desempeño y acciones de desarrollo. /liliAtención a empleados y resolución de consultas laborales. /liliApoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa. /liliExperiencia en la gestión y coordinación de equipos de Recursos Humanos. /li /ulh3Formación /h3ulliGrado o Diplomatura en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o similar. /li /ulh3Experiencia /h3ulliExperiencia entre 5 y 7 años en un puesto de Responsable generalista de RRHH. /liliValorable experiencia en entornos industriales, aeronáuticos o altamente regulados. /li /ulh3Conocimientos /h3ulliLegislación laboral y convenios colectivos. /liliProcesos básicos de PRL. /liliManejo de herramientas ofimáticas y software de RRHH. /li /ulh3Idiomas /h3ulliValorable francés. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr